Собственной карьерой можно и нужно управлять! Карьера в ИТ не исключение. Несмотря на постоянно возрастающую потребность в специалистах отрасли (а может именно поэтому), новичку непросто определиться с выбором в существующем многообразии профессий и специализаций. Рубрика «Карьера в ИТ» поможет вам сделать этот выбор!

С чего начать?

Для начала спросите себя: «Работа в ИТ — это то, чего я хочу? Действительно ли я хочу строить свою карьеру в ИТ?» Есть много разных отраслей, где вы сможете достичь успеха или материального достатка. Высокие зарплаты и постоянная востребованность — безусловные плюсы ИТ-отрасли, но это подразумевает высокую степень ответственности и ожидание от сотрудников высокой работоспособности. Именно в ИТ-индустрии меньше всего «халявных» должностей. Из-за быстрого развития новых методов управления в этой сфере отсидеться за спинами коллег не получится: работа и результаты каждого прозрачны и наглядны.

Если вы все же твердо определились, что реализовать себя вы желаете именно в ИТ, и готовы брать на себя ответственность за результат, то у вас есть много разных путей для того, чтобы начать.

5 шагов к успеху

1. Выбор специализации

Конечно, с нуля сложно определить, какая профессия вам больше подойдет. Изучайте информацию на сайтах ИТ-компаний, ознакомьтесь с карьерными профилями специалистов на нашем сайте и выберите направление учебы.

2. Учеба

В ИТ нужно учиться, учиться много и постоянно. Благо возможностей здесь хватает: стартовые знания и умения можно получить в нашем центре, повышение квалификации и изучение новых направлений предоставит вам компания-работодатель. Самообразование также нельзя исключать.

3. Стажировка/практика

Сегодня ИТ-работодатель желает видеть сотрудников с опытом реальной работы. Программа стажировки ОЦ ПВТ позволяет вам этот опыт получить.

4. Трудоустройство

На рынке РБ широкий спектр ИТ-компаний, которые могут быть вашим первым работодателем — от крупных международных компаний до начинающих узкоспециализированных фирм. С крупными и доверенными компаниями у нас давнее партнерство, наш специалист по развитию трудовых ресурсов Елена Матюк поможет вам определиться с выбором. Существует также специальный курс. Как правило, мы трудоустраиваем около 50% выпускников наших курсов и свыше 80% выпускников программы стажировки.

5. Работа и карьерный рост

Работаем, учимся, совершенствуемся и выходим на новые уровни. Именно ИТ-профессии наиболее интернациональные и востребованы по всему миру.

Варианты карьерного развития

Горизонтальное развитие, когда вы растете как специалист (рост вглубь профессии).

Начинаете с того, что углубляетесь в свое направление работы. Постепенно вы изучаете больше и больше по своему конкретному узкому направлению, не слишком глубоко вникая в смежные отрасли, оттачиваете рутинные операции до совершенства. У вас узкий круг общения таких же профессионалов, в котором вас высоко ценят и уважают. Именно за вами в последствии будут охотиться HR специалисты. Именно ваш язык не поймет никто, кроме вашего ИТ директора.

Вертикальное развитие, когда вы продвигаетесь по иерархии (рост вверх).

Вы работаете в ИТ, вам нравится коммуницировать с людьми, вы понимаете, что такое бизнес-процессы и как они строятся, готовы брать на себя ответственность и отвечать за результат. Вы понимаете, что не хотите всю жизнь кодить/админить/оптимизировать, но по-прежнему хотите быть в ИТ. Возможно, вам подойдет вариант вертикального развития — развития в качестве менеджера (менеджер проекта, отдела, компании, да хоть собственного бизнеса). В этой роли вам предстоит поставить ИТ на службу бизнесу компании, в которой вы работаете. Вы будете связующим звеном между ИТ- подразделением и топ-менеджментом.

Говорить о том, что какой-то из этих вариантов развития лучше, не корректно. В современных ИТ-компаниях узконаправленный специалист может быть более востребован, нежели управленец. Если смотреть материальную сторону вопроса, то зарплаты хороших специалистов сопоставимы и даже выше зарплат менеджеров (хотя конечно все зависит от конкретной позиции и компании). Сегодня не все люди стремятся заработать миллионы, кому-то интересен сам проект, возможности экспериментировать или оставлять свободное время для других вещей. Иерархические структуры уходят в прошлое, на их место приходят гибкие и сплоченные команды, способные быстро реагировать на внешние изменения. В подобных условиях специалистам предоставляют значительную власть (распределенное лидерство).

Резюме

Управляйте своей карьерой!

  1. Определите, чего вы хотите в жизни.
  2. Спланируйте, как вы достигнете желаемого.
  3. Достигайте желаемого!

ПВТ и ИТ-индустрия в цифрах*

  • Каждый год компании-резиденты Парка высоких технологий (ПВТ) готовы предоставить рабочие  места для 5 000 ИТ-специалистов;
  • Каждый рабочий день создается 10 новых рабочих мест в компаниях-резидентах ПВТ
  • 75% работающих в ПВТ — специалисты в возрасте до 30 лет
  • Объем экспорта программного обеспечения в 2013 году вырос на 35 % и составил 446,7 млн. долларов США. С учетом импорта получено чистое сальдо в размере 435,6 млн. долларов США. Доля экспорта в общем объеме производства составила 85 %.

*Данные предоставлены Администрацией ПВТ