Обучение

Новости
О центре
Центр Профессионального развития
Сообщение об ошибке

Обучение

Ближайшие старты

IT Bootcamp

Новости

О центре

Центр Профессионального развития

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

🎁 Подарочные сертификаты

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Как повысить шансы на трудоустройство: преимущества IT Practice Lab

29 марта 2018

Своя IT лаборатория сегодня есть почти у каждой уважающей себя IT-компании. Образовательный центр ПВТ – не исключение. О том, как работает и устроена IT Practice Lab, а также об имеющихся вакансиях, рассказывает ее руководитель Олег Белятко.


Когда и для чего была создана IT-лаборатория?

– IT-лаборатория появилась в Центре в 2013 году с образовательной целью: смоделировать реальный производственный процесс разработки, в котором участвуют аналитики, тестировщики, разработчики, а также выстроить механику коммуникаций внутри участников этого процесса, научить их совместной работе над задачами и совместному решению проблем. Если на начальном этапе лаборатория задумывалась как практикум для выпускников-джавистов, то уже в процессе становления – чтобы разработчики не работали в вакууме – в проект добавили представителей других специальностей. Сегодня на всех наших проектах работают в основном кроссфункциональные команды. Это примерно 9 человек: 3 бэкенд-разработчика, 2 frontend-разработчика, 2 тестировщика (иногда 1 функциональный тестировщик+1 автоматизатор), бизнес-аналитик, дизайнер и скрам-мастер.

Работа в лаборатории – это всегда работа в команде. Какие принципы здесь главенствуют?

– При организации рабочего процесса на проектах используются подходы гибкой разработки, такие как Scrum, Kanban и т.д. Это означает, что все члены команды и заказчик максимально вовлечены в работу над проектом (поиск решения, планирование, реализация, демонстрация результата заказчику).

Сколько длится стажировка, и как она проходит?

– Перед началом старта каждая команда проходит однодневный тренинг, на котором рассказывается что такое Scrum, как в его условиях функционирует команда, какие практики использует и т.д. Примерно за две недели до предполагаемого старта бизнес-аналитик команды начинает работать с заказчиком – собирает требования, определяет границы и приоритеты проекта, согласует объем работ на релиз (бэклог). Когда бэклог готов, команда берется за реализацию. Вся работа разделена на двухнедельные итерации (спринты). Каждая итерация начинается с планирования, на котором команда и заказчик обсуждают функционал, который должен быть реализован за предстоящие две недели. В конце итерации команда демонстрирует заказчику получившийся результат. Очень часто демонстрация результата итерации и планирование следующей происходит в один день, во время очной встречи команды и заказчика. Для удобства членов команды такие встречи часто проходят по выходным дням. Помимо этого, на протяжении всей работы, команда проводит ежедневные 15-минутные встречи, в которых принимает участие вся команда и на которых обсуждается текущий прогресс выполнения задач. Общая продолжительность стажировки – 4 месяца. При желании, стажировку можно продлить.

Сколько проектов выполняется в лаборатории за год?

– В год мы запускаем примерно 5-6 проектов, и средняя численность ребят, проходящих стажировку в лаборатории, колеблется в пределах 60-80 человек. В настоящее время у нас 7 активных проектов: 4 на Java и по одному на ASP.NET, PHP и Python. В рамках двух проектов ведется разработка приложений под Android. В апреле запланирован запуск еще 2 проектов на Java. А также по одному для тестировщиков и дизайнеров совместно с нашими партнерами.

Увеличивает ли участие в лаборатории шансы на дальнейшее трудоустройство?

– В разы. Однако надо понимать, что не сам факт присутствия в лабе поднимает эти шансы, а готовность человека действительно работать на проекте – решать сложные задачи, изучать новые технологии и т.д. Если он честно “вкалывает” каждый день по 4 часа (а некоторые и более), отдаётся проекту с душой, он уходит дальше «влёт», и это нормально. У меня много примеров хорошего трудоустройства среди IT-лаборантов.

Что отличает лабораторию IT-Academy от других?

– В первую очередь, это наша целевая аудитория: те, кто хочет получить опыт работы на реальном проекте и в последующем трудоустроиться, кто готов делиться своим опытом с другими, у кого есть интересные идеи проектов или же тот, кто ищет подготовленных сотрудников. В итоге каждый получает то, за чем приходит: первые – опыт и трудоустройство, вторые – практику наставника, третьи – мотивированную команду и реализацию проекта, четвертые – специалистов с опытом. Мы даем нашим участникам возможность получить опыт работы с современными фреймворками и практиками. Так, например, у нас сейчас на нескольких проектах применяется BDD (Behavior Driven Development).

Что значит лаборатория для Вас?

– Место, где можно интересно и с пользой провести время: завести новые знакомства, реализовать свои идеи, получить новый опыт.

Внимание всем! На данный момент есть 3 места на стажировку по PHP в проект “SiteBlank” - конструктор сайтов для малого бизнеса. Разработка ведется на фреймворке Symfony, формат стажировки описан здесь. Резюме и вопросы присылайте на oleg.beliatko@devit-academy.by.


Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).