Обучение

Сообщение об ошибке

Обучение

Сообщение об ошибке

Трудоустройство

*IT-Academy не только помогает получить новую профессию. Мы помогаем вам начать карьеру в IT. Наша программа по трудоустройству — бесплатная, прозрачная и доступна всем сертифицированным выпускникам. 

Мы сотрудничаем с абсолютным большинством белорусских IT-компаний и зарегистрированы в Реестре агентств по трудоустройству Министерства труда и соцзащиты. Это позволяет нам быстро и эффективно рекомендовать наших выпускников на релевантные позиции.

Наша цель — ваше трудоустройство!

6846+

трудоустроенных выпускников

Ежегодно мы закрываем около 10% потребности Парка высоких технологий в новых специалистах.
500+

партнёров-работодателей

Среди них как резиденты Парка высоких технологий, так и другие IT-компании Беларуси. Мы одними из первых узнаем о вакансиях.
до 97%

шансов на трудоустройство

Большие возможности получить работу в IT есть у тех, кто серьезно настроен на результат.
5100+

рабочих мест

Столько вакансий для IT-специалистов ежегодно появляется в Парке высоких технологий.
70%

молодых специалистов

Большая часть занятых в IT специалистов не старше 30 лет. Средний возраст белорусского айтишника — 28 лет.
2109$

средняя зарплата в Парке высоких технологий

Столько в среднем зарабатывает IT-специалист в компаниях-резидентах.

На кого учиться?

Собственной карьерой можно и нужно управлять! Карьера в IT — не исключение. Несмотря на постоянно растущую потребность в специалистах отрасли (а может именно поэтому), новичку непросто определиться с выбором в существующем многообразии профессий и специализаций. Очень важно правильно найти свою точку входа в IT-индустрию и выбрать направление в образовании, которое подходит именно вам.

Быть успешным в работе, которая не приносит удовольствия, невозможно. Важный этап при выборе профессионального пути – понять, какое направление наиболее интересно.

Следует объективно подходить к выбору профессии и оценивать свои способности. Ваши сильные стороны помогут в продвижении по карьерной лестнице.

Анализ рынка труда даст представление о потребностях индустрии и шансах на получение работы в IT.


Карьера в IT

Компании-резиденты Парка высоких технологий, а также другие партнёры IT-Academy, заинтересованы в наших выпускниках. Представители IT-компаний посещают презентации выпускных проектов. Некоторые слушатели получают приглашения на работу сразу после защиты. Тем, кто настроен на результат, мы также помогаем в трудоустройстве. Записаться на курсы в IT-Academy — это лучший способ начать карьеру в IT, которая в будущем может развиваться в нескольких направлениях.

Вертикальная модель

При вертикальной модели движение по карьерной лестнице происходит от низкой должности к высшей. Пропорционально поднимается уровень зарплаты и увеличивается ответственность.

Горизонтальная модель

Естественный путь становления профессионала. При горизонтальной модели построения карьеры специалист делает упор на приобретение новых знаний и уникальных умений.

Основной принцип карьерного роста в IT

Карьерный рост в IT строится по простому принципу: от младшего специалиста к среднему и старшему. При обладании умениями и навыками, а также с получением необходимого опыта, можно претендовать на одну из данных позиций.

Junior
Младший специалист

Начинающий специалист с наличием определенных знаний, но крайне малым опытом. Способен качественно выполнять простые задачи. Находится в непрерывном самостоятельном обучении и умеет прислушиваться к более опытным коллегам.

Middle
Специалист среднего звена

Специалист с опытом работы. Понимает требования заказчика и знает, как перевести их в технические решения, способен выполнять поставленные перед ним задачи самостоятельно. Умеет взаимодействовать с коллегами и продолжает развиваться в своей сфере.

Senior
Старший специалист

Эксперт своего дела, настоящий профессионал, который обладает обширным опытом. Способен решать сложные задачи и самостоятельно принимать правильные технологические решения. Умеет доказывать свою точку зрения, к его мнению прислушиваются, у него учатся.

Программа трудоустройства

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Благодаря нашей «Программе трудоустройства» , после успешного прохождения всех ступеней обучения у выпускника есть возможность (до 96,7%) получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Составляем резюме
Помогаем выпускникам составить привлекательное резюме.
Создаем профиль Linkedin
Даем инструкции по составлению эффективного Linkedin профиля.
Отправляем рекомендации
Готовим рекомендательные письма и непосредственно рекомендуем компаниям-партнёрам.
Готовим к собеседованию
Оказываем всестороннюю инфоподдержку и проводим тренинги по трудоустройству для подготовки к собеседованию.

Выпускники говорят о новой работе

Сабина Данейко. История успеха выпускницы по тестированию: «Я чувствовала, будто просто не на своём месте»

«Меньше переживать, больше делать» — с такой установкой перешла в IT Сабина Данейко, выпускница курса «Функциональное тестирование ПО». Сегодня наша героиня работает на должности Manual QA Engineer в компании Entexy и может с уверенностью сказать, что находится на своем месте. Но так было не всегда. Из какой сферы Сабина перешла в IT и как трудоустроилась после курса, узнаешь из интервью.

Екатерина Семёнова. История успеха выпускницы по бизнес-анализу: «Сейчас я работаю в крутой команде специалистов»

Профессия — это не просто набор обязанностей, а источник вдохновения и возможность проявить свои лучшие профессиональные качества. Поэтому смена карьеры — дело серьезное, к которому нужно подходить ответственно и с душой. Что и сделала Екатерина Семёнова, выпускница курса «Бизнес-анализ в области разработки ПО».

Даниил Хмыль. История выпускника IT Bootcamp: «Стажировка не была сложной с точки зрения кода»

Где новичку получить практический опыт при поддержке менторов и улучшить свои софт скиллы? К сожалению, многие работодатели отказывают джунам без опыта и нечасто предлагают стажировки. Больше года назад IT-Academy решила помочь начинающим специалистам положить практический кейс в свое портфолио и запустила проект IT Bootcamp.

Продолжаем рассказывать о карьерном пути ребят из IT-Bootcamp и делимся историей выпускника Даниила Хмыля, который работал на проекте в качестве разработчика на ASP.NET.

Андрей Вольнов. История выпускника IT Bootcamp: «Стажировку нельзя назвать легкой прогулкой»

Какая она, стажировка в IT Bootcamp? Лучше всего на этот вопрос ответят выпускники, которые «прощупали» процессы проекта изнутри. Сегодня делимся историей начинающего PM-а Андрея Вольнова. Наш герой получил свой оффер в IT в ноябре 2023 года и убежден, что в этом ему особенно помог IT Bootcamp. Каким был путь Андрея к первой работе в проджект-менеджменте и сложно ли было стажироваться, узнаешь из интервью.

Юлия Рудько. «С первого дня я поняла, что попала в настоящую команду»

Любому новичку нужно не только пройти качественное обучение у опытного IT-специалиста, но и заниматься дополнительно, работать над pet-проектами и активно искать стажировки. Звучит сложно, но возможно! Это подтверждает история Юлии Рудько. Наша героиня уверена, что «нужно делать больше, чем хочется и чем от тебя ожидают». Держа в голове такую установку, она не остановилась после получения сертификата в IT-Academy. Продолжила заниматься самостоятельно и пришла на стажировку в IT Bootcamp, чтобы отточить навыки на практике.


Максим Тупицын. История выпускника IT Bootcamp: «Оффер получил через 4 часа после собеседования»

Что делать, если на трудовом IT-рынке высокая конкуренция? Многие пугаются и опускают руки, оставшись на нелюбимой работе. Но есть и те, кто не сдается и работает упорнее, чем другие джуны-соискатели. Мы взяли интервью у нашего выпускника, который относится ко второму клану джуниоров. Максим Тупицын освоил в IT-Academy профессию мануального тестировщика. Обучение заняло 3 месяца. Но на этом он не остановился: решил отточить свои hard и soft skills в рамках проекта IT Bootcamp, получив опыт работы на реальном проекте, а затем и… заветный оффер!

«Меньше переживать, больше делать» — с такой установкой перешла в IT Сабина Данейко, выпускница курса «Функциональное тестирование ПО». Сегодня наша героиня работает на должности Manual QA Engineer в компании Entexy и может с уверенностью сказать, что находится на своем месте. Но так было не всегда. Из какой сферы Сабина перешла в IT и как трудоустроилась после курса, узнаешь из интервью.

— Чем занималась до IT?

— У меня фармацевтическое образование со степенью магистра. До декретного отпуска я успела поработать преподавателем в медицинском университете, провизором-технологом в производственной аптеке и заведующей аптекой. Работая в аптеке, я достаточно быстро поняла, что, контактируя с большим количеством людей за день, быстро чувствую себя эмоционально опустошенной. После работы не хотелось абсолютно ничего: ни встречаться с друзьями, ни заниматься хобби, ни учиться/развиваться. Я чувствовала, будто просто не на своём месте. А потом случился декрет и много времени на «подумать». Я отчётливо понимала, что возвращаться в аптеку не хочу. В то же время всё чаще и чаще слышала вдохновляющие истории о том, как люди меняли сферу деятельности, довольно успешно входили в IT с позиции тестировщика. Муж предложил всерьёз задуматься о смене профессии и начать учиться.

— Как определилась с будущей профессией?

— Я прошла профориентационный тест на сайте IT-Academy и убедилась, что по софт скиллам мне идеально подходит эта роль. Теперь я понимаю, что выбрала правильное направление. Мне нравится углубляться в логику работы приложений, разбираться в деталях и делать в конечном итоге продукт лучше, чтобы пользователь остался доволен опытом взаимодействия с ним.

— Почему IT-Academy?

— Я тот человек, который читает отзывы, и они на меня сработали. Плюс адекватная цена и возможность рассрочки. А еще, чтобы попасть в группу, нужно было пройти тест по английскому и на внимательность. Первая мысль была: «Если даже есть отбор, значит, курс пользуется спросом».

— Твои впечатления от обучения?

— Впечатления от обучения были яркие: много новых знаний, опыт работы над проектом в команде, интересные и полезные домашки, которые очень прокачивают твой навык «гугления». Больше всего понравилось работать в команде над проектом, решать возникающие в процессе тестирования трудности и то, как наш преподаватель Ирина Шмигель координировала и поддерживала нас.

— Что в обучении оказалось самым простым, а что — самым сложным?

— Для меня было просто коммуницировать с преподавателем и ребятами-одногруппниками в процессе обучения. Была дружелюбная, тёплая атмосфера на занятиях. А что касается некоторых технических тем (работа с виртуальными машинами, прокси-сервера и т.д.), там были некоторые сложности в понимании.

— Каким был твой итоговый проект?

— Нас разделили на команды, и нашей задачей было провести полное исследовательское функциональное тестирование десктопного приложения с клиент-серверной архитектурой. Приложение предназначалось для цифровой рентгенографии, чтобы исследовать различные части тела в положении лёжа и стоя. После проделанной работы мы защищали проект и предоставляли отчёт о тестировании.

— Как получила оффер?

— Это был мой новогодний подарок! 30 декабря мне написал одногруппник с IT-Academy (он получил оффер почти сразу после окончания курсов) о том, что у них в компании открылась вакансия. Он решил написать мне и дал мой контакт HR. Я выполнила тестовое задание, и меня сразу пригласили на следующий этап — техническое собеседование, на котором я выложилась просто по полной. Через 2 недели мне прислали оффер. В моём случае сработал референс, я считаю это удачей.

— Нравится ли то, чем занимаешься сегодня?

— Однозначно нравится. Мне нравится погружаться в проект на уровне бизнес-требований, функциональных требований и по итогу делать конечный продукт лучше. Нравится, что мозг постоянно должен работать: придумывать новые кейсы, вникать в логику работы приложения, чтобы понять, а почему это работает именно так, думать над решением разноплановых задач. И то, что я хочу развиваться дальше в этой сфере, говорит об одном — я на своём месте.

— Небольшое напутствие для тех, кто только начинает свой путь.

— Если боитесь, то не делайте, а если уже начали делать, то ничего не бойтесь! Меньше переживать, больше делать, даже микрошажочки в сторону вашей цели — это уже что-то, так что верьте в себя и действуйте!


Профессия — это не просто набор обязанностей, а источник вдохновения и возможность проявить свои лучшие профессиональные качества. Поэтому смена карьеры — дело серьезное, к которому нужно подходить ответственно и с душой. Что и сделала Екатерина Семёнова, выпускница курса «Бизнес-анализ в области разработки ПО».

О том, из какой сферы наша героиня перешла в бизнес-анализ и каким был её путь к офферу, узнаешь из интервью.

— Чем занималась до IT и почему решила прийти в бизнес-анализ?

— По специальности я экономист. Долгое время работала в одной известной группе компаний. По семейным обстоятельствам был длительный перерыв в карьере. Поэтому для принятия решения о кардинальной смене деятельности было достаточно времени. Популярность IT-сферы набирала обороты, а также было много знакомых, которые работали в успешных IT-компаниях. Я подробно узнала об особенностях каждого направления и выбрала курс «Бизнес-анализ в области разработки ПО», где моим ментором был Николай Зайцев.  

— Помог ли предыдущий опыт достичь успеха в профессии бизнес-аналитика?

— Мой предыдущий опыт никак не связан с обязанностями бизнес-аналитика, поэтому читать и изучать технической литературы пришлось много.

— Твои впечатления от обучения? Что понравилось больше всего?

— Обучение на курсе пролетело очень быстро. Очень благодарна Николаю за большое количество практических заданий, индивидуальный подход к каждому студенту, разбор реальных кейсов и просто за атмосферу позитива на лекциях.

— Какие дополнительные ресурсы использовала в процессе обучения?

— Основная литература — это, конечно, Вигерс и BABOK. Из онлайн-ресурсов — статьи на Habr и YouTube. Все стандартно.

— Что в обучении давалось сложнее всего?

— В обучении на курсе не было никаких сложностей. Как в школе, необходимо вовремя готовиться к занятиям, cдавать домашние задания и получать высокие оценки. Ведь отличникам полагался заветный сертификат.

— Почему решила прийти в IT Bootcamp и как он помог в трудоустройстве?

— Сразу после окончания курса я узнала про набор в 1-й поток IT Bootcamp. Подала заявку на участие, так как хотелось прокачаться в новой специальности и получить практический опыт. Далее последовали тестовое задание, собеседование с ментором — и так я оказалась в числе счастливчиков IT Bootcamp. Работа над реальным проектом, с максимально заряженной на результат командой, прокачала мои хард и софт скиллы для дальнейшего трудоустройства.

Сейчас я работаю в крутой команде специалистов над сложными, но очень интересными проектами по разработке программного обеспечения. Стажировку я успешно завершила, и мне предложили контракт.

Как получила оффер?

— За пару недель до конца Bootcamp'a я увидела в Telegram-канале Центра развития карьеры вакансию на стажировку в компанию Compit Expert. Решила откликнуться. Прошла собеседование и получила оффер на 3-месячную стажировку.

— Нравится ли то, чем занимаешься сегодня?

— В специальности мне нравится работа в режиме мультизадачности. Работа с документацией, планерки, коммуникация с командой, общение с клиентом, выявление требований, утверждение готовых документов, постоянное планирование каждого шага в разработке продукта – это типичный день бизнес-аналитика. Мне очень нравится разбираться в потребностях бизнеса и переводить их в требования к программному обеспечению.

— Какое напутствие можешь дать тем, кто только начинает свой путь?

— Всем начинающим специалистам и тем, кто планирует обучение, хотелось бы посоветовать изучить особенности будущей IT-профессии и решение принимать осознанно. Верьте в себя! В один прекрасный день компания мечты отправит вам долгожданный оффер!

Начни свою историю в IT.


Где новичку получить практический опыт при поддержке менторов и улучшить свои софт скиллы? К сожалению, многие работодатели отказывают джунам без опыта и нечасто предлагают стажировки. Больше года назад IT-Academy решила помочь начинающим специалистам положить практический кейс в свое портфолио и запустила проект IT Bootcamp.

Продолжаем рассказывать о карьерном пути ребят из IT Bootcamp и делимся историей выпускника Даниила Хмыля, который работал на проекте в качестве разработчика на ASP.NET.

— Как оказался в IT-Academy?

— Всегда хотел работать с компьютерами и кодом, но думал, что для этого нужно быть математиком. Начал учиться самостоятельно и понял, что требуется заполнить пробелы в знаниях, так и нашел IT-Academy.

— Какие впечатления от обучения «Промышленному программированию на ASP.NET»?

— Мне попалась интересная группа, в которой были люди с разным опытом. Было интересно смотреть на их проекты и учиться на них.

— Почему решил пройти стажировку в IT Bootcamp?

— IT Bootcamp меня заинтересовал возможностью научиться работать в команде и не потерять тонус.

Было ли трудно стажироваться?

— Стажировка не была для меня сложной с точки зрения кода, но заставила попотеть с точки зрения софт скиллов.

— Сколько часов в неделю уходило на работу на проекте IT Bootcamp?

— На пике работа на проекте занимала до 25 часов в неделю (половина из этого была коммуникацией и организацией, половина — кодом).

— Как быстро нашел работу?

— Я искал работу тремя волнами. Последняя волна заняла два месяца (август-сентябрь), а первая была весной 2022 года. Вышло так, что на спринте 2 я прошел собеседование и получил оффер, еще до старта «Программы поддержки в трудоустройстве».

— Как часто откликался на вакансии?

— У меня примерно 2000 просмотренных вакансий и около 100 откликов. Это мало, потому что я писал только тем, кто был согласен брать без коммерческого опыта. В итоге я выполнил около 10 тестовых заданий и получил 2 оффера (пришли в один день).

— Пригодился ли опыт, полученный в рамках IT Bootcamp?

— Знания безусловно пригодились: и хард скиллы (работа с конкретными библиотеками), и софт скиллы (работа в команде, трекинг времени в Jira, технический английский).

Что посоветуешь тем, кто находится в поисках первого оффера?

— Не сдавайтесь. Нужно хотя бы где-то поработать на реальном проекте. Даже за месяц испытательного срока вы получите колоссальный опыт.


Какая она, стажировка в IT Bootcamp? Лучше всего на этот вопрос ответят выпускники, которые «прощупали» процессы проекта изнутри. Сегодня делимся историей начинающего PM-а Андрея Вольнова. Наш герой получил свой оффер в IT в ноябре 2023 года и убежден, что в этом ему особенно помог IT Bootcamp. Каким был путь Андрея к первой работе в проджект-менеджменте и сложно ли было стажироваться, узнаешь из интервью.

Почему выбрал курс «Управление IT-проектами» в IT-Academy?

— Я рассматривал проектный менеджмент как логическое продолжение своей карьеры и рост из продаж, которыми я занимался более 8 лет. Мне всегда нравилось общение с людьми, и периодически я замечал за собой интерес к теме менеджмента и стратегического планирования. Осознав, что хочу быть более независимым и работать в сфере, где технологии играют важную роль, я выбрал управление проектами в IT. Когда выбирал учебное заведение, я ориентировался на отзывы друзей, а также на программу обучения. До сих пор считаю, что сделал правильный выбор, остановившись на IT-Academy.

Что больше всего понравилось на курсе?

— Очень здорово, что во время обучения постоянно приводились кейсы из реальной практики. Это позволило глубже понять суть и лучше усвоить материал.

Почему решил пойти в IT Bootcamp?

— К тому моменту, когда я завершил обучение, рынок труда уже начинал меняться не в пользу начинающих специалистов. Это было видно по требованиям в вакансиях, которые возросли, чтобы сузить количество кандидатов. Сегодня даже от джунов требуют опыт работы. В данном случае IT Bootcamp стал ценной ступенью на пути к первому месту работы, потому что позволил понять, как устроены процессы и коммуникации именно в IT, погрузиться в эту среду, а не просто изучать со стороны. Плюс, это возможность получить еще больше полезных знаний от менторов, которые есть в IT Bootcamp по каждому направлению.

Сложно ли было стажироваться?

Да, стажировку нельзя назвать легкой прогулкой, потому что по сути это еще одна работа, и тут не получится тратить пару часов в неделю. Уже с самого начала объем получаемой информации и количество процессов, которые требовалось настроить, были значительными.

Сколько времени занимала работа на проекте?

Я тратил 3-4 часов в будние дни и минимум часов 8-10 — в выходные, чтобы найти нужную информацию и подготовиться к мероприятиям, запланированным на следующую неделю.

Помогал ли IT Bootcamp в трудоустройстве?

Помимо поддержки менторов здорово помогли митапы на старте и в процессе стажировки. Несколько раз менторы также делились интересными вакансиями, которые находили на просторах LinkedIn.

Как быстро получил оффер?

Рынок труда я мониторил еще с лета 2022, но вакансий было не очень много, и почти все требовали наличие опыта. Активный поиск начал осенью 2022, а оффер получил в ноябре 2023. От момента отклика на вакансию до получения оффера прошло около месяца. На долгий поиск работы также повлияла и особенность должности, которую для себя выбрал. Во многих компаниях вообще нет такого понятия, как Junior PM. С учетом ответственности и уровня должности, практически любой работодатель хочет видеть в этой роли человека с опытом.

Пригодились ли знания IT Bootcamp на рабочем месте?

Знания пригодились уже на этапе собеседования. Именно IT Bootcamp дал те знания и опыт, на основе которых получилось уверенно, на одном языке разговаривать с представителями компании на всех этапах интервью. А практика, полученная в рамках буткемпа, позволила выстроить логичные и аргументированные ответы на ситуационные вопросы.

Что посоветуешь тем, кто пока не трудоустроился?

— Я не смогу предложить какого-то волшебного решения для всех, кто сейчас ищет работу в новой для себя сфере. Изначально настраивайте себя на то, что это может быть марафон, а не спринт. Учитывайте, что просто отклики на вакансию, скорее всего, не сработают. Лучше писать в LinkedIn представителям компании, которые занимаются подбором персонала и наймом, или тем, в чей отдел ищут кандидатов. Это шанс обратить на себя внимание, показать свою инициативность и проактивность, а также продемонстрировать софт-скиллы. Сейчас поиск работы — это тоже работа.

Слова благодарности от Андрея:

— Огромное спасибо Дарье Антоновичу и Артему Гарановичу за помощь, которой было очень много, и за готовность всегда оказать поддержку. Их наставничество создало продуктивную и дружелюбную атмосферу, что положительно отразилось на результате стажировки. Мне очень понравилось внимание менторов к процессу обучения, когда они не просто давали ответы на вопросы, а помогали самостоятельно найти ответы, задавая наводящие вопросы. Хоть мозг иногда и «скрипел», но такой подход гораздо продуктивнее.

Также хочу выразить благодарность Марии Крагельской за организацию работы в буткемпе, которую сложно переоценить. И отдельное спасибо IT-Academy, которая не только помогла укрепить теоретические знания, но и дала возможность пройти стажировку в IT-Bootcamp. Уверен, что это существенно сократило срок поиска первого места работы.

Будь следующим трудоустроенным после IT Bootcamp!


Любому новичку нужно не только пройти качественное обучение у опытного IT-специалиста, но и заниматься дополнительно, работать над pet-проектами и активно искать стажировки. Звучит сложно, но возможно! Это подтверждает история Юлии Рудько. Наша героиня уверена, что «нужно делать больше, чем хочется и чем от тебя ожидают». Держа в голове такую установку, она не остановилась после получения сертификата в IT-Academy. Продолжила заниматься самостоятельно и пришла на стажировку в IT Bootcamp, чтобы отточить навыки на практике.

О том, как сложился карьерный путь Юлии в мануальном тестировании, читай в интервью.

— Как пришло решение обучиться тестированию?

— Около года назад пришло понимание, что нужно менять сферу деятельности. У меня не было сомнений в том, что это будет IT. К выбору направления и школы я подошла максимально осознанно. Несколько месяцев детально изучала информацию о различных ролях в IT, анализировала, насколько каждое направление для меня интересно, сложно и перспективно.

Для начала я решила пройти курс «IT English» в IT-Academy. Курс знакомит с основными направлениями в IT, дает часто используемую лексику, помогает подготовиться к собеседованию на английском. За время прохождения курса я окончательно определилась с направлением и решила, что это будет тестирование.

В августе я закончила курс «Функциональное тестирование ПО» в IT-Academy с одним из лучших результатов в группе. Сразу скажу, что я не ограничивалась материалами курса: дополнительно читала статьи, смотрела видео, готовилась к будущим собеседованиям.

— Почему решила прийти в Bootcamp?

— К моменту завершения курса я окончательно поняла, что тестирование — то, чем мне нравится заниматься. Как раз в это время был объявлен набор в IT Bootcamp. Возможность пройти стажировку на реальном проекте выглядела очень привлекательно. Я подала заявку и прошла отбор.

— Твои впечатления от стажировки в IT Bootcamp?

— В Bootcamp все оказалось совсем по-другому, не так, как на курсах. Если на курсах было много теории, то в Bootcamp — практики. С первого дня я поняла, что попала в настоящую команду, которая решает настоящие задачи.

Сразу понравилось то, что все ребята максимально замотивированы и нацелены на результат. Атмосфера на проекте очень крутая. Чувствуется поддержка команды, ментора, сотрудников Bootcamp. Это очень важно, когда ты только начинаешь свой путь в IT.

И да, проекту нужно уделять время. С учетом ежедневных митингов и текущих задач — несколько часов в день.

— Как быстро получила оффер?

— Уже на второй неделе стажировки сотрудники Bootcamp предложили мне поучаствовать в конкурсе на позицию QA в иностранную компанию. Я, конечно же, согласилась, прошла собеседование, успешно выполнила тестовое задание и получила оффер.

Несмотря на трудоустройство, мне очень не хотелось уходить с проекта, и я решила попробовать совмещать. Это был сложный период, но я справилась. Мой рабочий проект и проект в Bootcamp совсем разные. Так, за короткий период времени я получила максимальное количество очень разного опыта.

— Что посоветуешь тем, кто не может трудоустроиться?

— Советую не сдаваться, искать новые возможности, рассматривать различные варианты стажировок, заниматься саморазвитием и всегда делать немножко больше, чем хочется и чем от тебя ожидают. И все обязательно получится.

Хочу сказать спасибо моему тренеру Виолетте Толкачевой, ментору Андрею Куцко, а также всем сотрудникам IT-Acаdemy и IT Bootcamp за полученные знания, бесценный опыт, предоставленные возможности и поддержку.



Что делать, если на трудовом IT-рынке высокая конкуренция? Многие пугаются и опускают руки, оставшись на нелюбимой работе. Но есть и те, кто не сдается и работает упорнее, чем другие джуны-соискатели. Мы взяли интервью у нашего выпускника, который относится ко второму клану джуниоров. Максим Тупицын освоил в IT-Academy профессию мануального тестировщика. Обучение заняло 3 месяца. Но на этом он не остановился: решил отточить свои hard и soft skills в рамках проекта IT Bootcamp, получив опыт работы на реальном проекте, а затем и… заветный оффер!

— Максим, почему выбрал IT-Academy?

— Выбрал IT-Academy, так как это один из лучших образовательных центров в моем городе с превосходной репутацией в сфере обучения IT-специалистов.

— Что больше всего запомнилось во время обучения?

— Особенно запомнились занятия благодаря хорошему соотношению практики и теории. Нестандартный подход преподавателей к материалу позволил лучше усвоить информацию и получить ценный опыт работы с реальными кейсами из индустрии. Это помогло не только понять теорию, но и научиться применять её на практике.

— Почему решил пойти в IT Bootcamp?

— Решение пойти в IT Bootcamp было обусловлено возможностью работы на реальных проектах и участием в командной работе. Полученный опыт оказался невероятно ценным: работа на проекте позволила применить знания на практике и увидеть, как в реальности функционирует индустрия. Кроме того, работа в команде помогла развить навыки сотрудничества и эффективного взаимодействия с коллегами, что является важным аспектом работы в IT-сфере.

— Сложно ли было стажироваться?

— Стажировка была вызовом, особенно на старте, когда необходимо было организовать работу команды джунов. Это представляло собой нетривиальную задачу. Но, по мере погружения в проект и настройки всех процессов, сложности постепенно уступили место пониманию и опыту. Благодаря этому опыту я смог лучше разобраться в работе и динамике командного процесса.

— Сколько времени занимала работа на проекте?

— Работа на проекте занимала от 1 до 4 часов ежедневно, иногда приходилось работать и по выходным. Это интенсивный график, требующий гибкости и самоорганизации, но каждый вложенный час окупается навыками, полученными в процессе работы.

— Как менторы IT Bootcamp помогали с трудоустройством?

— В IT Bootcamp помогали не только с технической подготовкой, но и делились ценной информацией в группе в Telegram, а также в рамках митапов, вебинаров и коуч-сессий. Это существенно облегчило процесс дальнейшего трудоустройства, так как позволило нам оставаться в курсе актуальных трендов отрасли, общаться с профессионалами и получать ценные советы от опытных специалистов.

— Сколько времени занял поиск работы?

— Поиск работы занял ровно год после начала обучения в IT-Academy и двухмесячной стажировки в IT Bootсamp. Это был увлекательный и интересный период, который позволил мне углубить свои знания и подготовиться к будущей карьере.

— Как быстро получил оффер?

— Оффер я получил через 4 часа после собеседования. Предложение пройти собеседование пришло в течение нескольких дней после обновления резюме в LinkedIn. Это был приятный сюрприз, который доказал важность поддержания актуального профиля в профессиональных сетях для успешного трудоустройства.

— Пригодились ли знания IT Bootcamp на рабочем месте?

— Знания, полученные в IT Bootcamp, оказались крайне полезными. Умение эффективно работать в команде, отточенные хард скиллы и способность настраивать процессы пригодились с первых дней работы, а навыки активной коммуникации помогли успешно войти в коллектив.

— Какой совет можешь дать тем, кто ищет работу в IT?

— Не отчаивайтесь: тот, кто ищет, всегда находит. Прокачивайтесь, не останавливайтесь на достигнутом и не сидите на месте. Саморазвитие и постоянное движение вперёд в итоге приведут к успеху. Верьте в себя, и у вас все получится!

Слова благодарности от Максима:

Хочу выразить огромную благодарность замечательным людям, которые сыграли ключевую роль в моем пути к успеху:

  • Дарье Антонович, главе IT Bootcamp, за доверие и возможность проявить свой потенциал.

  • Сергею Тимохину, преподавателю IT-Academy, за отличную базу знаний и увлекательные задачи, которые помогли нам увереннее шагать вперед.

  • Андрею Куцко, ментору IT Bootcamp, за ценные наставления и драгоценный опыт, которым он с нами делился.

  • Отдельное спасибо командам ITeen, с которыми мне посчастливилось работать. Ребята, вы настоящие профессионалы своего дела, и ваша поддержка, советы и дружеская атмосфера были для меня настоящим вдохновением. Я верю в вас, у вас всё обязательно получится, потому что вы самые лучшие!

Будь следующим трудоустроенным после IT Bootcamp!



Наши партнёры — крупные IT-компании

Выпускники работают как в компаниях-резидентах Парка высоких технологий, так и в других IT-компаниях и IT-подразделениях крупных бизнесов из других областей.

Задайте вопрос о трудоустройстве

Мария Крагельская

Руководитель службы трудоустройства и развития карьеры

Ознакомившись с размещенными на сайте Информацией, предоставляемой субъекту до получения согласия, и текстом Согласия на обработку персональных данных, Я ДАЮ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ МОИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ в соответствии с указанными в них целями и перечнем персональных данных.