Трудоустройство

Как прийти в IT из другой сферы и сразу после обучения найти стажировку на реальном проекте?

Ответ: легко! 

Екатерина Кунская по образованию биохимик-аналитик, работала в фармацевтической компании и совсем не была связана с технической специальностью. Но затем увлеклась Front-end и кардинально сменила направление. 

История Екатерины показывает, что все возможно и со всеми трудностями можно справиться. Курсы в IT-Academy, стажировка в IT Bootcamp, изучение фреймворка за день до собеседования, трудоустройство… О том, как строился путь выпускницы, читай ниже. 

— Почему именно фронтенд? 

— Фронтенд я выбрала, так как слышала, что это хорошее направление для старта в IT-сфере. Когда искала первые курсы, мой выбор пал на IT-Academy. Меня привлекло, что это самая крупная IT-школа. Я решила не испытывать судьбу и довериться проверенной компании, которая у всех на слуху.

— Как проходило обучение?

— Я закончила два курса в IT-Academy: «Разработка веб-приложений на JavaScript» у Лобач Алеси и «React для разработки веб-приложений» у Алексея Локтева. На двух курсах я осталась довольна результатом. Все было по делу, без воды и с большим количеством практики. Преподаватели всегда давали обратную связь по тому, как можно улучшить свой код, а занятия были онлайн. Для меня это очень удобно. 

— После обучения в IT-Academy ты проходила стажировку в IT Bootcamp*. Почему ты решила пойти на проект?

— Из-за общей нестабильности рынка в IT-сфере у меня был выбор между: «Сидеть и ничего не делать (ныть)» и «Продолжать развиваться и прокачивать свои скиллы, пока есть такая пауза». Я выбрала второе. IT Bootcamp изначально привлек меня простотой требований к кандидатам, интересными идеями и большими возможностями.

— Что тебе дал IT Bootcamp и что больше всего запомнилось на проекте?

— IT Bootcamp дал понимание, что IT-сфера непростая. И это сильно отрезвляет. Человек, который идет работать программистом, должен понимать, какая работа его ждет: много кода, сложные логические задачи, постоянное обучение, необходимость принимать решения и брать на себя ответственность. В этом смысле IT Bootcamp погрузил нас в условия реальных IT-проектов.

Я вынесла много уроков во время стажировки, но самый главный вывод — обучение надо в первую очередь тебе, а не кому-то еще. Ты должен пытаться с каждым днем все лучше писать код, придумывать все лучшие решения и становиться осознанней.

— Помогло ли участие в IT Bootcamp в трудоустройстве?

— 100% помогло. Вместе с HR мы разобрали CV, профили в LinkedIn и сопроводительные письма, улучшили их и проработали ошибки. Кроме того, у нас была лекция о том, как правильно вести свой профиль в LinkedIn и использовать его для поиска работы.

К тому же я с первого дня активно проявлялась. И в тот момент, когда в IT Bootcamp обратился HR из Success Craft, чтобы найти джуна с хорошей базой (он же впоследствии меня и нанял), меня рекомендовали ему сразу несколько представителей команды IT Bootcamp, за что я им очень благодарна.

— Расскажи о поиске работы. Сколько по времени он у тебя занял?

— Ровно год. Сначала я искала работу не очень активно — сделала портфолио, создала страницы на сайтах по поиску работы и периодически отправляла резюме в компании. Затем я стала активнее — каждый день отправляла по 10 писем с CV в разные компании, выполняла много тестовых заданий. В итоге меня пригласили работать в Success Craft. Здесь, конечно, большое спасибо IT Bootcamp.

— Как проходило собеседование на вакансию фронтенд-разработчика?

— Вообще я сильна в React и TypeScript, но меня собеседовали на Vue-разработчика. Изначально я решила, что не нужно отказываться от появившихся возможностей, поэтому за день до собеседования я учила Vue.js. Собеседование проходило сразу с HR и Tech Lead. Меня спрашивали про soft skills, проверяли знание английского, затем гоняли по техническим вопросам. Самую большую проблему у меня вызвали двойное равно без приведения типа данных. Это такой неочевидный вопрос, о котором не все специалисты задумываются. Затем мне выслали дополнительное задание на Vue.js — сверстать лендинг за 3 дня. В итоге я верстала лендинг и параллельно учила Vue.js на практике. Вышло хорошо, и мне дали оффер. Я еще раз сделала вывод, что не стоит отказываться от возможностей, которые бросает жизнь.

— Получается, что сейчас ты работаешь именно на фреймворке Vue.js?

— Нет, в конечном итоге я попала на проект с React (смеется). Но Vue мне тоже пригодился, потому что скоро начну работать с LWC Salesforce, а он очень похож на Vue. Также для проекта я параллельно учу PHP.

Жизнь программиста она такая: надо всегда изучать что-то новое, и это здорово. 

— Что сейчас нравится в твоей работе больше всего?

— Свободный график. Я могу работать в удобное для себя время. Мне также нравятся современные светлые, большие офисы со всеми плюшками IT-компаний. А еще у меня очень приятный коллектив. Все ребята талантливые и отзывчивые. В такой среде хочется развиваться.

— Какие советы можешь дать тем, кто ищет работу?

— Во-первых, не сдаваться при отказе. Иногда так и хочется все бросить. Но бросить всегда можно успеть, для этого не надо прилагать усилия. Лучше всего стиснуть зубы и продолжать искать. Ведь отказ совсем не значит, что ты плохой специалист или мало работал.

Во-вторых, не забывай, что не только тебя выбирают как специалиста, но и ты выбираешь себе компанию. Не нужно соглашаться на очевидно ужасные варианты.

В-третьих, делай все тестовые задания. Даже если ты не собираешься идти в эту компанию, не знаешь технологии или не успеваешь по дедлайнам. Тестовые задания — это хороший способ сделать себе запоминающееся большое портфолио и набить руку в написании кода.

И, естественно, подавай заявку в IT Bootcamp. Здесь ты получишь всю необходимую практическую базу.

Ребята проходят весь цикл создания продукта: начиная с тестового задания и HR-интервью и заканчивая увольнением сотрудника. Каждый участник программы получает такой же практический опыт, как и у IT-специалиста, а также добавляет готовый коммерческий проект в портфолио. Именно опыт IT Bootcamp дает хороший бонус и приоритет в последующем трудоустройстве.

— В завершение хочу сказать пару слов об IT Bootcamp. 

Кстати, курсы в IT-Academy мне тоже очень понравились. Обязательно вернусь снова!

Аналитика — та стезя, в которой Анастасия Щерба, выпускница IT-Academy, нашла свое призвание. Недавно девушку заинтересовало направление бизнес-анализа, как дополнительное образование к уже имеющимся знаниям в смежном домене. Недолго думая Анастасия записалась на курс «Бизнес-анализ в области разработки ПО» в гродненский филиал. Что же из этого получилось?

— Все ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

— Курс по бизнес-анализу в IT-Academy получился супер насыщенным и полностью соответствовал моим ожиданиям. Я получила именно ту информацию, которая была мне необходима, и достойного качества! Отдельную благодарность хочу выразить нашему тренеру Анатолию Валахановичу. Именно от того, кто преподает и каждое занятие тебе выдает такой объем информации, в большей степени зависит успех образовательного продукта, и мне в этом смысле очень повезло. Анатолий объяснял материал подробно и терпеливо, так что мне было очень комфортно взаимодействовать с ним на протяжении всего курса. Большее, что я вынесла из курса, благодаря ему!

— Как планируете развиваться дальше?

— После окончания курса я попала в Центр карьеры IT-Academy. Я благодарна Образовательному центру за поддержку после окончания обучения, сопровождение, вдохновение и за то, что они не «кидают» своих студентов на произвол судьбы. Недавно я прошла собеседование в IT-компанию,  и счастливо, но не сказать что очень просто, пытаюсь бороздить новую сферу. Без данного курса это было бы гораздо сложнее!

Этот специалист «переводит» непонятный язык программистов: изучает технические нюансы продукта и затем подробно все разъясняет пользователям. Речь идет о техническом писателе.

Кто приходит в техписы, какие хард скиллы должны быть у представителя этой IT-профессии и реально ли найти работу в текущих реалиях? Об этом и не только пообщались с Ксенией Баловневой, выпускницей IT-Academy по техническому писательству и Technical Writer в компании «Электронные системы и сервисы».

— Ксения, чем занимались до курса по техническому писательству?

— У меня диплом переводчика с английского языка. Более десяти лет я работала в трейдорской компании, которая занимается экспортом углеводородов. Последние шесть лет я работала удаленно как ассистент трейдера. При этом объемы работы были небольшими, и я брала переводы, чтобы занять себя и подзаработать.

— Почему выбрали именно это направление?

— Как многие женщины во время отпуска по уходу за ребенком, я задумалась о смене направления работы. Ответственность за собственный бизнес я брать побоялась. 

Мне нравится переводческая деятельность — спокойная работа с текстом, которая отлично совмещается с уходом за маленьким ребенком. При этом работа интересная — ведь, чтобы перевести текст в какой-то области, нужно досконально разобраться в теме. В итоге ты постоянно узнаешь много нового. Однако количество предложений на рынке в последнее время очень уменьшилось из-за роста качества машинного перевода. Стоимость услуг снизилась вслед за количеством заказов.

Хотелось спокойной работы, которую можно совмещать с семейной жизнью. Также для меня был важен уровень дохода и удовлетворение от работы. И тут я узнала о технических писателях.

— Кто такой технический писатель?

— Технический писатель пишет инструкции. Как переводчик, переводит с одного языка на другой, так техпис, переводит с технического языка на общедоступный, и наоборот.

— Как проходило обучение на курсе?

— Заявку я подала за несколько месяцев до начала курса, прошла тестирование на уровень знания английского. Направление не очень популярное, поэтому группы набираются нечасто.

Мое обучение пришлось на нестабильный исторический период. Планировался очный курс, но в итоге мы доучивались онлайн. Учиться мне понравилось. Курс хорошо организован. Было интересно, познавательно. Отличная тренер, которая вселяла уверенность, давала обратную связь. По итогу мы получили небольшое портфолио, с которым можно было выйти на рынок труда.

— Насколько хорошо техническому писателю нужно знать английский? И с каким уровнем английского приходили на курс?

— Английский язык нужен в IT однозначно. Начинающему специалисту так точно. Очень много информации не переведено, а новичку нужно уметь быстро разобраться. 

Часто разработка идет для иностранного заказчика, поэтому вся документация должна быть на английском. То есть как минимум нужно писать и понимать. В идеале еще и говорить. На моем курсе все были с языковыми дипломами. В основном будущие, действующие или бывшие преподаватели английского языка.

— Какие хард скиллы, кроме английского, должны быть у технического писателя?

— Технический писатель должен досконально знать редакторские программы, тот же Word, например. Работать со структурой текста, а также со скриншотами, таблицами и схемами. Хорошо уметь работать в диспетчерах задач, таких как Jira. 

Остальное — опционально. Все компании имеют свои правила документооборота, поэтому разбираться лучше на месте.

— Как нашли работу после курса?

Еще мне понравилось, что в рамках курса были темы, посвященные трудоустройству. Мы обсудили, как проводятся собеседования, какие вопросы уместно задать и какую зарплату запрашивать.

Также был семинар от HR, на котором нас научили правильно составлять резюме и выстроить стратегию поиска работы.

Сертификат о прохождении курса я получила в апреле. На работу вышла в середине июня. До этого еще было два собеседования, которые не окончились для меня успехом. Но я была к тому готова. Я не искала работу срочно. Рассматривала варианты неоплачиваемых стажировок на первый квартал. Но, конечно, без опыта работы в сфере и технического бэкграунда, я была не самым интересным кандидатом для работодателя. 

В итоге свой оффер я нашла через закрытый Тelegram-канал IT-Academy. Наша компания тесно сотрудничает с этим образовательным центром, и часто поиск начинают среди их выпускников. 

— Вы уже более полугода работаете техническим писателем. Насколько вам нравится эта профессия?

— Я довольна тем, что имею сейчас. Я вижу, куда и для чего я могу развиваться. Новая специальность дала мне уверенность в себе, в своих силах. За десять месяцев работы я узнала очень много нового. Информационные технологии для меня теперь не волшебство, а вполне конкретные вещи. 

— Что посоветуете тем, кто присматривается к техническому писательству?

— Техническое писательство — относительно новое направление в сфере. Поэтому разные компании закладывают разный функционал в эту роль: от архитектора сетей до специалиста SMM. Новичок должен определить для себя, на что он согласен и с чем справится, а с чем нет, чтобы не разочаровать ни себя, ни работодателя. 

Нужно любить работу с текстом, но и с людьми придется много общаться — всю информацию придется получать от членов команды.

Техническое писательство — это узкоспециальная часть сферы IT, где гуманитарий может блеснуть и пробиться. Мой девиз — лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть, поэтому дерзайте, не унывайте при неудачах, пробуйте, и все получится!

Почему начинающие специалисты выбирают платформу .NET? Во-первых, это дружелюбная для разработчика среда, в которой можно использовать готовые решения из коробки. А во-вторых, это работа с языком программирования С#, который отличается своей универсальностью, большим комьюнити и отличной документацией от Microsoft. Именно эти преимущества привлекли Дениса Бельского, выпускника IT-Academy, когда он решил превратить свою давнюю тягу к IT-сфере в профессию.

— Почему решили попробовать свои силы в IT?

— Давно «болел» программированием, еще с тех пор, как показывал неплохие результаты в школе на информатике, разбирался в железе и использовал инструменты для создания кастомных карт в играх. Спустя 10 лет работы в сфере энергетики решил вернуться к давней мечте и остановил свой выбор, на мой взгляд, на одном из самых сложных, но очень интересных направлений — бэкенд-разработке. Первые шаги делал самостоятельно, интернет полон информации для старта в практически любой технологии. Затем узнал, что в IT-Academy есть подходящий для меня продвинутый курс по направлению, в котором я развивался, и записался на ASP.NET разработку.

— Все ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

— Мне понравилась интенсивная программа курса: было много технологий и инструментов, которые удалось пощупать во время прохождения курса. По сути, нас готовили как full-stack разработчиков с уклоном в back-end. Преподаватель Алексей Сизов — практикующий специалист, мне понравилось, что он рассказывал нам о том, что сейчас активно использует в своей работе. На мой взгляд это важно, так как в IT-сфере одна технология может стремительно вытеснить другую.

— Понравился ли вам онлайн-формат обучения?

— Да, это идеальный формат для такого насыщенного и практико-ориентированного курса, потому что некоторые вещи доходят до тебя не сразу. Видеозаписи в этом плане очень спасают: ты можешь просматривать материал столько, сколько нужно, чтобы разобраться в вопросе до конца.

— Как прошло финальное занятие курса?

— На последнем занятии у нас была открытая защита проектов, на которой, в том числе, присутствовал представитель компании Wedextim. Нужно было сделать презентацию фронтенд-части, а затем выделить самые интересные части кода, пройтись по архитектуре проекта и ответить на вопросы. Поскольку защита проходила в онлайн-формате, была возможность пересмотреть выступление и проанализировать свои сильные и слабые стороны, это интересный опыт. Через 10 дней после защиты меня пригласили на собеседование в компанию Wedextim. Собеседование включало два основных этапа: сперва интервью с HR специалистом, затем технический этап с инженером. Собеседование прошло успешно, в результате, я получил оффер на должность Junior .NET Developer.

Чем заняться после новогодних праздников, вернувшись из Бельгии? Попробовать себя в IT! Именно так поступил Александр Сахарук — и выбрал для себя Java.

Наш герой прошел 2 курса по Java в IT-Academy и получил работу уже после 2-го собеседования. Как ему это удалось? Узнаешь из интервью.

— Александр, чем занимались до курса?

— Я работал электриком в Бельгии. Когда приехал домой на новогодние праздники, кум вдохновил пойти в «айтишку». На следующий же день записался на курсы JAVA, но так как курс начинался только через два месяца, начал самостоятельно изучать JAVA: читал, делал задания, находил разные ресурсы в интернете. Самоподготовка очень помогла на курсах: первая половина обучения (JAVA CORE) прошла налегке. Даже была мысль сразу устраиваться на работу, но, взвесив все, решил повременить и сначала закончить обучение. Потом я понял, что это было очень правильное решение.

— Как проходило обучение?

— Я учился очно. Курс JAVA CORE прошел легко. В последний месяц учебе приходилось уделять по 4-5 часов в среднем (например, в один день я мог просидеть 6 часов, в другой – 2 часа). Мне повезло: после окончания этого курса через 2 недели начинался курс JAVA ENTERPRISE, где я продолжил обучение. И вот на этом курсе я начал осознавать, что правильно сделал, решив повременить с устройством на работу: учеба начала занимать больше времени, приходилось много читать, разбираться. Я посвящал этому по 7-8 часов каждый день (когда делал учебный проект, доходило до 10-12 часов).

Хочу заметить, что так делали не все: я заметно выделялся на курсе, ведь у остальных ребят была работа. Объем информации, который нужно было изучить, был огромный.

— Как быстро нашли работу?

— Наверное, мне повезло: через 3 недели после обучения я уже вышел на работу.

— Помогала ли IT-Academy в поисках оффера?

— Да, помогала. Можно сказать, что благодаря сотрудникам IT-Academy меня пригласили на собеседование в компанию, которая и предложила мне работу.

— На скольких собеседованиях вы были?

— Я прошел 2 собеседования во время поиска работы: первое приглашение на собеседование я получил уже на следующий день после защиты проекта.

— На ваш взгляд, что сейчас могло бы повысить шансы на трудоустройство?

— Упрямство, целеустремленность способность к самообучению, и очень важный факт, который нельзя игнорировать — свободное время. Некоторые из моих коллег перед началом обучения даже увольнялись со старых работ, чтобы полностью посвятить время обучению. Считаю, что это дает большое преимущество в поисках работы, так как из вас получается действительно грамотный специалист.

— Какие задачи в вашей нынешней работе нравятся вам больше всего?

— Все нравится, чувствую, будто я познаю мир (улыбается).

— Что посоветуете тем, кто только начинает свой путь?

— Если пока только раздумываете про IT, без промедления идите подтягивать английский. А также посоветую собрать финансовую подушку перед началом обучения и отнестись к обучению как к работе: 8 часов каждый день. Это позволит быстро освоить специальность и уверенно шагнуть вперед.

А еще: не путайте это обучение, например, со школьным обучением. Здесь нужно быть заинтересованным и приложить усилия – иногда находить самостоятельно решение какой-либо задачи, уделять этому время.

Даже если путь будет не легким – всё возможно, нужно только набраться терпения.

Желаю всем удачи.

Начни свою историю в IT!

Работать на нелюбимой работе и ничего не менять, ведь за плечами годы опыта в привычной профессии? Или отбросить страхи и совершить карьерный поворот? Денис Быстров выбрал второй вариант, и теперь он Middle Software Testing Engineer в Epam Systems.

Еще до обучения в IT-Academy наш герой пытался самостоятельно изучать программирование, но каждый раз забрасывал. В итоге новая карьерная история Дениса началась с курса «Функциональное тестирование ПО», куда он пришел практически случайно, услышав от знакомой о начале набора в группу.

О том, как Денис получил оффер от EPAM, онбордился в крупнейшей IT-компании и релоцировался в Казахстан, читай в нашем интервью.

— Расскажите, чем занимались до перехода в тестирование?

— До курса у меня уже был технический бэкграунд, но в другой области. Я проработал системным администратором около 13 лет на различных предприятиях, включая банк и крупный магазин.

— Почему выбрали курсы, а не самостоятельное обучение?

— Я много лет самостоятельно изучал программирование: Perl, Python, С++, Java, но мне не хватало организованности, дедлайнов и менторства, и в итоге я всегда опускал руки.

— Почему решили перейти в тестирование, а не в DevOps, куда чаще переходят сисадмины?

— Мысли уйти в DevOps были, но меня немного пугали требования в вакансиях. Я встретился со множеством незнакомых технологий, и мне казалось, что это слишком сложно и даже проще выучиться на программиста. Поэтому я решил попробовать себя в менее сложном направлении.

— Как думаете, людям без технического бэкграунда будет легко обучиться тестированию?

— Думаю, что никаких проблем не будет. Главное — быть уверенным пользователем ПК, а изначальная специальность второстепенна. Я знаю много примеров, когда люди из абсолютно других областей уходили в IT.

— А из каких сфер перешли в тестирование ваши коллеги?

— У многих были профессии, совершенно далекие от тестирования: от преподавателя английского/переводчика до врача-нарколога.

— Ваши впечатления от курса «Функциональное тестирование ПО»?

Мне особенно понравился тренерский подход Натальи Дульчевской. У нее был неформальный стиль преподавания, далекий от школьного или университетского. Занятия проходили в дружеской атмосфере, а объяснение материала подкреплялось живыми, забавными примерами. Также на курсе не было никаких проблем с техническим оснащением, и учебная программа была построена правильно, учитывая то, что я в итоге нашел работу. Я пришел на курс в июле 2021, в ноябре получил предложение стать студентом в EPAM, а в декабре 2021 уже получил предложение о работе там же.

— Как получили оффер от EPAM?

— Так вышло, что у меня был самый высокий балл из группы и во время защиты дипломного проекта присутствовали представители двух компаний (одна из них — EPAM), которые задавали нам вопросы по проектам. После этого у нас еще были интервью с каждым представителем IT-компаний. Они проходили примерно спустя пару недель после защиты диплома. Я сходил на оба интервью, и через несколько дней мне позвонили из EPAM и предложили неоплачиваемую стажировку на половину рабочего дня. Спустя месяц с начала стажировки, которую я совмещал с основной работой, компания сделала job-оффер. Но полноценным сотрудником я стал только через месяц, так как не мог сразу уволиться с предыдущей работы.

— Какой уровень английского был нужен для стажировки?

— У меня был короткий разговор на английском с эйчар. Таким способом невозможно оценить реальный уровень. Я думаю, что на стажировку может хватить и А2, но для трудоустройства нужен минимум В1. В апреле я прошел ассесмент в компании, по результатам которого у меня B1+. Если честно, я хотел бы еще улучшить свой английский, потому что при общении с заказчиками чувствую, что мне не всегда хватает этого уровня.

— Как проходил онбординг и что удивило на старте работы в IT-компании?

— Онбординг я бы разделил на две части. Первая — вхождение в компанию: знакомство с корпоративной культурой, её традициями и политикой. Вторая — это знакомство с проектом. Если говорить об общем онбординге, меня немного удивил сильный акцент на взаимоуважении и упрощении общения друг с другом. Даже незнакомые люди независимо от статуса и возраста друг с другом на «ты», а еще можно обратиться за консультацией к любому человеку — тебе не откажут в помощи.

— Как прошла ваша релокация в Казахстан?

— Когда компания предложила релоцироваться, я был еще джуном. Но мне кажется, что сейчас получить релокейт в EPAM на позиции джуна гораздо сложнее. В общем, в конце апреля 2022 я прилетел в Казахстан и поселился в городе Караганда.

— Насколько комфортно жить в Казахстане?

— Думаю, что все зависит от города. Например, в разных точках Казахстана может значительно отличаться климат, что сильно влияет на ощущения от переезда. В целом, от страны я не испытал никакого культурного шока. Каждый понимает и умеет разговаривать на русском, надписи везде тоже продублированы на русский. Но на Юге вы уже можете столкнуться с языковым барьером. Что касается продуктов, то их набор практически не отличается, разве что по мелочам: тут конина продается, а в Беларуси это не так популярно.

— Что нравится в тестировании больше всего?

— Мне нравится, что ты непосредственно участвуешь в разработке продукта: можешь привносить свои взгляды, предложения и сразу видеть результат своих усилий. Вот этот момент прикосновения к созиданию достаточно интересный.

— Вы уже выросли до позиции Middle. Сколько времени это заняло и чем отличаются обязанности мидла от джуна?

— Я вырос, находясь практически на одном проекте. Мидлом я стал в августе, и с тех пор мои обязанности сильно не поменялись. Наверное, у меня происходит профессиональный рост в целом, поэтому я постепенно могу брать на себя какие-то новые функции. Но это все происходит не по щелчку пальца, а просто наблюдается плавный рост профессионализма и умений.

— Что нужно учесть тем, кто только присматривается к тестированию?

— Во-первых, вы должны хотя бы просто любить серфинг в интернете и подмечать какие-то неудобные вещи, мелкие ошибки и, естественно, знать английский. Я слышал, что в некоторых компаниях есть возможность получить оффер без английского, но на это сейчас надеяться не стоит.

Для роста как специалиста и для роста в зарплате вы должны быть готовы постоянно учиться. Этот процесс не будет таким интенсивным, как при смене профессии с нуля, но учиться придется непрерывно. В противном случае вы перестанете расти и рано или поздно станете неинтересны работодателю.

Но это того стоит!

Начни свою историю в IT!