Центр профессионального развития

Алёна Касьян — пример того, как упорство и системный подход помогают кардинально изменить карьеру даже в, казалось бы, не самых простых условиях. В 35+, имея двух маленьких детей, декрет и частые больничные, наша героиня прошла курс «Бизнес-анализ в области разработки ПО» в IT-Academy и успешно трудоустроилась.

Но её история — не про волшебство и удачу. Это история про ежедневную работу и сотни откликов. Про то, как важно не просто пройти обучение, а стараться как можно раньше «знакомиться» с требованиями компаний, даже если на первых порах это будут «минуты позора» на собеседованиях.

Если вы думаете о смене профессии, но сомневаетесь — эта история именно для вас. Никакой романтизации, только реальный опыт.

— Каким был твой карьерный путь до прихода в IT?

— Я прошла путь от рабочей должности до инженерно-технического специалиста, работая на производстве.

— Что стало переломным моментом, когда решила сменить профессию и стать бизнес-аналитиком?

— С одной стороны, повлиял декретный отпуск, а с другой — стремительные изменения в мире и появление новых профессий. Думаю, если бы я не ушла в декрет, то, скорее всего, продолжала бы работать по инерции. У меня не было негатива или недовольства своей работой — в целом всё устраивало. Единственное, что беспокоило, — отсутствие карьерного роста. А я человек амбициозный.

Во время декрета, когда появилась возможность разнообразить «мамские будни», я стала изучать рынок труда, интересоваться курсами и сопоставлять свои навыки с требованиями работодателей. Правда, изначально я не ставила себе цель попасть в IT.

— Почему выбрала именно IT-Academy для обучения? Какие впечатления от курса и тренера?

— IT-Academy мне порекомендовали несколько человек, чьему опыту я полностью доверяю — они сами построили успешную карьеру после этих курсов. Кроме того, среди моих знакомых были преподаватели академии (правда, не по бизнес-анализу), и они тоже очень высоко отзывались об IT-Academy — и как о компании, и как о работодателе.

Могу сказать, что IT-Academy — если не лучшая, то одна из лучших. Я продолжаю учиться и сейчас, но по направлению, которого нет в академии, поэтому мне есть с чем сравнивать.

Что касается преподавателя, то это тот случай, когда можно сказать: «Меня сами выбрали». Изначально мне были важны сроки — начало и окончание курса. В тот момент шел набор к другому тренеру, но потом даты сместились, и я решила начать раньше. В итоге я ни капли не пожалела!

Курс по бизнес-анализу мне очень понравился. Наш преподаватель сразу задал высокий темп и намеренно создавал «неудобные» условия — например, постоянно менял состав подгрупп для выполнения домашних заданий. Это заставляло нас адаптироваться и учиться командной работе.

— Были ли сомнения, страхи, или сразу почувствовала, что это твой путь?

— Перед зачислением на курс я самостоятельно глубоко изучила профессию: прошла все доступные бесплатные курсы, в том числе в IT-Academy и на других платформах. Это помогло мне оценить свои силы и проверить, насколько мое представление о специальности соответствует реальности.

Что касается страхов и сомнений — они, конечно, были. Без этого никуда, когда принимаешь такое серьезное решение о смене профессии. Но мой подход «проверить всё на практике» дал мне достаточную уверенность, чтобы сделать этот шаг.

— Как ты совмещала учебу и семью?

— О, это было очень смешно! На занятиях рекомендовали включать камеру, и я полностью поддерживаю это правило. Хотя мой муж всячески помогал с детьми, все одногруппники в итоге знали моих малышей в лицо (смеется).

Был даже случай, когда прямо во время занятия пришлось везти ребенка в больницу — продолжила обучение уже из больничной палаты.

Хочу отметить, что мне всегда шли навстречу и относились с пониманием. В свою очередь, я старалась максимально ответственно подходить к учебе. Я убеждена, что для преподавателя крайне важно получать обратную связь от студентов — в виде выполненных домашних заданий и активной работы на лекциях.

— Были моменты, когда было тяжело и хотелось бросить? Что тебя мотивировало продолжать?

— Нет, мыслей о том, чтобы бросить, не возникало. Трудно? Да. И было, и есть, и будет. Но бросать не хотелось ни разу. У меня даже есть личная установка: уйду с учебы/работы, только если меня отчислят или уволят.

— Как изменилось твоё представление о бизнес-анализе после курса? Были ли неожиданные открытия?

— До курса я уже изучала основы бизнес-анализа самостоятельно. Занятия скорее углубили мои знания и подтвердили, что я правильно понимаю суть профессии.

Однако после начала работы на первом проекте мои представления немного скорректировались. Я поняла, что есть вещи, которые не совсем относятся к компетенциям бизнес-аналитика. При этом в нашей сфере существует несколько специализаций аналитиков.

В моём случае (я работаю с 1С) бизнес-аналитик — это настоящий мастер на все руки, универсальный специалист, который должен уметь буквально всё, вплоть до создания временных решений («костылей»). Возможно, это специфика именно моей компании или проектов с 1С — пока у меня нет достаточного опыта для сравнения с другими направлениями. В других проектах, как я понимаю, круг обязанностей бизнес-аналитика может быть более узким.

— Как долго искала работу? Что помогло не сдаваться?

— Мой супруг, у которого 20+ лет опыта в разработке, дал мне ценный совет: начинать ходить на собеседования как можно раньше, параллельно с обучением. Изначально я отнеслась к этой идее скептически — не понимала, зачем это нужно.

Но он когда-то начинал свою карьеру именно так: систематически ходил на собеседования, анализировал требования работодателей, наблюдал за процессом и постепенно совершенствовался. Мне было страшно последовать его примеру, но я пересилила себя.

«Алена — настоящая трудяга! Она чуть ли не с первого занятия начала искать работу. И каждое занятие у нас начиналось с того, как она рассказывала про свой очередной собес».

(с) Маша, одногруппница Алены

Первые собеседования стали для меня 5-минутными уроками профессионального роста — пусть и не самыми приятными, но бесценными с точки зрения практического опыта. Такого опыта не дадут никакие курсы, какими бы хорошими они ни были.

Что помогало мне не сдаваться? Чёткое понимание, что:

1. 1. Процесс поиска работы не будет быстрым.

2. 2. Никто не предложит мне «золотые горы» сразу.

3. 3. Каждое собеседование — это шаг к цели, даже если результат не сразу очевиден.

Этот осознанный подход и поддержка близкого человека, прошедшего аналогичный путь, стали моей главной опорой.

— Как в итоге удалось найти первую работу?

— У меня были достаточно жесткие требования к графику работы, что существенно сужало круг возможных вариантов. Как Junior-специалисту без опыта, я понимала, что удаленку мне вряд ли предложат — начинающих аналитиков нужно обучать, а это требует личного контакта.

Мне пришлось отправить 300+ откликов. Я методично отправляла резюме куда только можно, но сознательно сосредоточилась на госсекторе. Там, благодаря программам цифровизации, как раз появился спрос на бизнес-аналитиков. Да, уровень оплаты ниже рыночного, но для старта это был приемлемый компромисс.

Мой производственный бэкграунд стал козырем — я лучше понимала специфику заводов, чем, скажем, геймдев. Каждый отказ воспринимала как опыт, а каждое собеседование — как шанс. В итоге менее чем через год я совершила рывок из госструктуры в IT-компанию франчайзи 1С с существенно более высокой зарплатой. Теперь я могу сказать, что попала в IT.

— Как изменилась твоя жизнь после перехода в IT?

— Прежде всего, я испытываю огромную гордость — но не потому, что «попала в IT», а потому, что смогла кардинально изменить свою профессиональную траекторию. Хочу сразу развеять миф: у меня никогда не было романтизированного представления об IT-сфере. Мой супруг — опытный айтишник, и я прекрасно вижу, насколько это сложная работа.

Это не та волшебная индустрия, где платят большие деньги просто за присутствие в офисе. Каждая копейка здесь зарабатывается интеллектуальным трудом, постоянным напряжением ума и логическим мышлением. Почему-то все говорят о высоких зарплатах в IT, но мало кто упоминает, что эти деньги — строгое вознаграждение за конкретные результаты и завершенные проекты. Система очень четкая: сделал — получил, не справился — извини.

Особенно я горжусь тем, что смогла войти в эту сферу, имея за плечами:

• Двух маленьких детей

• Декретный отпуск

• Частые больничные

• Возраст 35+

В нашем обществе до сих пор сильны стереотипы, что работодатели неохотно берут таких специалистов, предпочитая молодых и «необремененных». Но мой опыт доказал обратное — существует множество адекватных компаний, которые оценивают в первую очередь профессиональные качества, а не биографические особенности.

Сейчас, работая в динамичной IT-среде, я каждый день убеждаюсь: эта профессия действительно интересная, современная и дающая возможности для роста. Главное — преодолеть внутренние страхи и поверить в себя.

— Что бы ты посоветовала тем, кто хочет кардинально сменить профессию?

— Главный совет — будьте реалистами. Не стоит идеализировать новую профессию, какой бы привлекательной она ни казалась. В любой сфере придётся работать — иногда будет трудно, иногда легче, но без вложенных усилий ничего не получится. Важно понимать: деньги платят не за сам факт смены профессии, а за конкретные навыки и результат.

Если вы начинаете с нуля, есть два пути:

1. 1. Найти работодателя, который готов обучать (но будьте готовы полностью погрузиться в работу)

2. 2. Постепенно осваивать профессию самостоятельно, параллельно ища возможности для старта

Огромную роль играет поддержка близких. Мне повезло — муж всегда верил в меня и подбадривал. Но если у вас такой поддержки нет, а внутри есть уверенность и ресурс — действуйте!

При этом я против необоснованных иллюзий. Прежде чем кардинально менять сферу:

• Изучите профессию через бесплатные материалы

• Пообщайтесь с теми, кто уже работает в этой области

• Здраво оцените свои силы и возможности

Главное — начать. Не ждите идеального момента, но и не летите в омут с головой. Баланс между смелостью и рациональностью — вот что действительно работает.

Многим знакомо ощущение, когда работа не приносит удовлетворения, а рутинные задачи погружают в «день сурка». Но далеко не каждый готов кардинально изменить свою жизнь. 

Валентин Кузьменко, Chief Commercial Officer/CBDO в компании Andersen, 6 лет назад не просто осознал необходимость перемен, а смело шагнул в совершенно новую для себя сферу. Его история не только о смелости, но и о том, как важно постоянно учиться, адаптироваться и идти вперёд. Даже если непросто.

Каким был путь героя к профессиональному успеху и как обучение помогло стать экспертом в IT-продажах? Об этом — в нашем интервью.

— Расскажи немного о своем карьерном пути: с чего все начиналось?

— Моя история довольно проста. Почти всю жизнь я работал в коммерческой сфере, специализируясь на продажах, и сменил несколько компаний. По образованию я инженер-энергетик: окончил Белорусский национальный технический университет. Начал работать уже с третьего курса, занимаясь проектированием электрических станций и подстанций. Однако со временем меня всё больше привлекала коммерция. Это стало заметно ещё во время работы в энергосистеме Беларуси. В итоге через 3-4 года после университета я полностью перешёл в продажи и с тех пор не менял профессионального направления.

— Почему выбрал сферу IT?

— До прихода в Andersen я работал в металлургии, занимаясь продажами металлопроката. Это было далеко от IT. Когда я задумался о смене отрасли, то понял, что в металлургии нет возможностей для роста: конкуренты предлагали то же самое, чем я занимался последние 8 лет. У меня уже был большой опыт в продажах, и я был уверен в своих навыках, поэтому решил остаться в профессии, но перейти в IT.

Я пришёл к такому убеждению: если ты профессионал в продажах, то не имеет значения, что именно продавать. Главное — изучить продукт и специфику бизнеса. Ведь любой бизнес строится на продажах. Неважно, идёт ли речь о логистике, поставках нефти или строительстве — везде есть коммерческий департамент.

Поэтому я решил: раз я профессионал в своем деле, то нужно просто выбрать подходящую отрасль. Что будет максимально интересно для меня? В то время я часто слышал от друзей об IT и понял,  что там можно отлично зарабатывать. Я задумался: «Почему бы не попробовать?» В Беларуси тогда активно развивался Парк высоких технологий, и я понял: «Все деньги там».

Так я решил попробовать себя в продажах в IT. И вот уже 6 лет я работаю в этой сфере в компании Andersen.

— Оправдались ли ожидания от смены отрасли?

— Мои ожидания полностью оправдались. IT — это такой же бизнес, где львиная доля успеха зависит от продаж. Раньше я продавал металлопрокат, трубы, нержавеющую сталь, работал с энергетикой Беларуси. Теперь я продаю IT-услуги и IT-специалистов. Сложнее всего было разобраться, как устроена эта сфера. Но как только я это понял, всё встало на свои места.

— Почему решил прийти на курсы в IT-Academy?

— Я осознал, что совершенно не разбираюсь в терминах и технологиях. Чтобы стать успешным в продажах, мне нужно было понять, кто такие бизнес-аналитики, тестировщики, чем Java отличается от JavaScript. Важно было говорить с заказчиками на одном языке, быть технически подкованным. Разработчики посоветовали курсы в IT-Academy.

— Как проходило обучение?

— Я начал с курса по мануальному тестированию. Мне сказали, что после прохождения обучения у меня будет общее представление обо всем: фронтенде, бэкенде, мобильной разработке. Тренером на курсе был очень классный специалист — Team Lead компании A1QA Станислав Сподарик. В итоге я получил сертификат тестировщика, который напрямую не использую, но это дало мне много знаний.

Потом я учился на курсе по проектному менеджменту, чтобы изучить методологии разработки и понять, как работает команда. Следующим этапом было обучение по бизнес-анализу. Тренер, который на тот момент работал в EPAM, помог мне разобраться в этой сфере.

Эти курсы в IT-Academy дали мне техническую базу и расширили кругозор, чтобы я комфортно чувствовал себя в IT-среде. Позже я получил сертификат DevOps, прошел курсы архитектора (уже не в академии). Благодаря этому я понимаю, кто чем занимается, уверенно чувствую себя на переговорах и разбираюсь в оценках проектов, которые делают разработчики.

— Как IT-Academy повлияла на твою карьеру?

— Я очень благодарен за то обучение, которое получил. Знания — это сила. Мне было важно, что IT-Academy, в отличие от других, предлагала очное обучение, особенно когда я учился во время пандемии. Для меня это было критично, потому что так я лучше усваивал информацию.

Все 3 курса: проектный менеджмент, бизнес-анализ (где я научился думать, как бизнес-аналитик), тестирование — безусловно, сформировали меня как личность. И не только они, но и все то, что я изучал, изучаю и буду изучать.

Я считаю, что учиться нужно постоянно, и эта позиция полностью совпадает с позицией руководства компании Andresen.

— Какова роль корпоративного обучения в IT-компаниях?

— Всё зависит от стиля управления компании, в которую ты попадаешь. В Andersen, благодаря менеджменту компании, один из главных приоритетов — это люди, которые постоянно развиваются. Это касается всех отделов, особенно коммерческого. Мы сталкиваемся, порой, с другой проблемой — нехваткой времени на обучение. А вот возможностей для обучения достаточно. В компании есть внутренняя школа с огромной библиотекой курсов.

—  Почему в IT так важно постоянно учиться? 

— Потому что эта отрасль обновляется ежеминутно. Появляются новые технологии и подходы. IT — это постоянная эволюция, диджитализация. Если не развиваться, останешься на месте и станешь невостребованным. Чтобы быть в тренде и двигаться в ногу со временем, нужно постоянно учиться.

Я был одним из первых, кто предложил отправлять сотрудников отдела продаж на курсы по нескольким IT-направлениям, и эту инициативу поддержали. В итоге мы разработали систему: компания оплачивала 50% стоимости обучения, а остальные 50% возмещались после успешного завершения и получения сертификата. Все началось с меня, и в итоге много сотрудников нашего отдела прошли курсы в IT-Academy.

Сейчас в Andersen, при приеме на работу нового Sales-менеджера, обязательным является прохождение обучения по трем направлениям: QA (тестирование), PM (проектный менеджмент) и BA (бизнес-анализ). Эта практика, начатая 6 лет назад, легла в основу нашей системы адаптации. Я считаю, что эти курсы помогают продавцу получить необходимые технические знания о сфере IT. Обучение занимает около 9 месяцев, что позволяет новичку полностью погрузиться в технические аспекты в первый год работы.

— На какие навыки смотрят при приёме на работу в IT-компаниях? 

— Два кита — это софт-скиллы и хард-скиллы. Без них никуда.  Хард-скиллы — технические навыки, которые можно постоянно учить и развивать.  

А вот с софт-скиллами, к сожалению, мир движется в сторону угасания. Сейчас даже при собеседовании разработчиков важнее умение общаться и коммуницировать с клиентами, чем технические знания. Мы движемся в антисоциальный мир, где люди банально не умеют общаться друг с другом, поэтому эти навыки особенно важны сегодня.

Я не понимаю, зачем нужны коучи по развитию софт-скиллов. Если уже всё настолько плохо, что людей нужно вытаскивать из ямы отсутствия гибких навыков, то это точно не про продажи. Хотя я вижу, что такие коучи стали появляться даже среди разработчиков. Но если менеджер по продажам говорит: «Я продавец, но научите меня софт-скиллам», я откажусь этим заниматься и порекомендую ему заняться чем-то другим. Это либо есть в человеке, либо нет. Без этого невозможно быть хорошим Sales-менеджером.

—  Насколько в работе IT Sales Manager важен хороший английский? 

— Без английского никуда. Это must-have. Ведь как иначе можно эффективно общаться в IT, особенно если работаешь на международном уровне? Я заметил, что знание языка рынка, например, арабского, создает определенную «магию» при общении с клиентами. То же самое касается немецкого в Германии. Но все эти люди в первую очередь отлично владеют английским. А в Америке и подавно, там все говорят по-английски, и никто не обращает внимания на акцент.

За последние 6 лет даже для разработчиков на технических собеседованиях стали важнее не столько технические знания, сколько английский и софт-скиллы. Бывает, что разработчик, хорошо владеющий английским и умеющий общаться, получает положительный отзыв и предложение о работе, даже если ему не задали ни одного вопроса по технологии, с которой он работает.

Я изучаю английский язык на протяжении всей жизни. У меня была слабая языковая база, поскольку в школе я специализировался на технических предметах, таких как математика и физика. Мое образование в университете также было ориентировано на технические дисциплины — физику, термодинамику, ядерную физику и т.д. — и практически не включало изучение английского языка. В школе и университете английский преподавался на базовом уровне, и особого внимания ему не уделялось, поскольку нас готовили к карьере инженеров, а не лингвистов. Нашей задачей было разбираться в изотопах урана и термоядерных реакциях, а не в английской грамматике. Однако, начав работать в коммерческой сфере, я осознал, что незнание английского языка существенно ограничивает мои возможности и препятствует моему развитию. Поэтому около 15 лет назад я начал активно изучать английский и продолжаю совершенствовать свои знания по сей день.

— Но для того, чтобы получить оффер, одного английского недостаточно?

— Раньше хороший английский мог быть ключом к успеху в продажах. Но через пару лет стало ясно, что одного английского недостаточно. Сейчас брать на работу человека только за хороший английский — это неэффективно. Может быть, маленькие IT-компании на старте так и делают, но они быстро поймут свою ошибку.

Я считаю, что лучший продавец — это специалист с хорошим техническим образованием и умением критически мыслить. В команде продаж Andersen — лучшие не только в Беларуси, но и в Европе и США. Это люди с отличным техническим бэкграундом, которые умеют адаптироваться к рынку и заключать многомиллионные контракты.

Поэтому я не считаю, что классный английский — это главное для успеха в продажах в IT. Раньше это было на первом месте, а сейчас я бы поставил на третье-четвертое. Без него нельзя, но есть вещи важнее: харизма, софт-скиллы, хард-скиллы, коммерческий опыт и бэкграунд, и только потом английский.

— Какие IT-направления, на твой взгляд, наиболее актуальны сегодня?

— Я не эксперт в технических IT-трендах, но, чтобы понять, какие направления в IT сейчас актуальны, достаточно следить за трендами. Это несложно: есть много отчетов, которые говорят о том, на что нужно обратить внимание в ближайшем будущем. Сейчас все развивается вокруг данных и ИИ.  Все технологии, которые это поддерживают, безусловно, актуальны. Сейчас почти каждый клиент хочет внедрить искусственный интеллект. Если спросить, что сейчас изучают наши продавцы, то приоритет номер один — это базовые курсы по ИИ, чтобы просто понять, что это такое и с чем его едят.

— Каким видишь будущее IT-рынка?

— IT-рынок продолжит развиваться и трансформироваться под влиянием ИИ и машинного обучения. С появлением искусственного интеллекта методы продаж изменятся, но потребность в продавцах останется. Наоборот, она будет расти, потому что люди теряют навыки общения. Поэтому Sales-менеджеры, которые умеют проводить переговоры лично, а не только онлайн, будут цениться больше. Сейчас рынок становится сложнее, требования к менеджерам по продажам — жестче. Уже недостаточно просто хорошо знать английский. Но при этом количество запросов на Sales-менеджеров в IT выросло в 9 раз за последние 2 года. Компании понимают, что успех зависит от квалификации продавцов, и активно их ищут. Если бизнес не растет, то, скорее всего, дело в недостатке классных Sales-менеджерах. Это, конечно, не панацея, но важная составляющая успеха. Поэтому мой совет — пробуйте себя в продажах, но будьте готовы к сложному пути. Специалист по продажам — одна из самых сложных профессий, но в то же время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых.

«Маленький человек с огромной силой воли», — так однажды назвала героиню нашего интервью ее учительница. Прошли годы, но упорство и сила воли Дарьи Стрижак не угасли. Несмотря на множество препятствий, которые встречают начинающих айтишников на суровом рынке, она не побоялась начать карьеру бизнес-аналитика в IT. И, как вы уже догадались, у Дарьи всё получилось!

— Почему решила перейти в сферу IT и чем занималась до прихода в бизнес-анализ?

— Для меня важно постоянное движение и развитие в карьере, поэтому я и решила развиваться в сфере IT. Там этого добра полно (смеется). До прихода в бизнес-анализ занималась преподаванием, я репетитор по математике. Окончила с отличием БГПУ им. М. Танка.

— Каким был твой путь обучения?

— Сначала окончила курсы по направлению «Бизнес-аналитик в IT», затем пришла в IT Bootcamp, также очень много занималась и занимаюсь самообучением по выбранному направлению. Прочитано много книг, статей, просмотрены видео.

— Твои впечатления от IT Bootcamp?

— В IT Bootcamp все знания раскладываются по полочкам, приходит осознанность изученного. Начинаешь понимать суть процесса разработки ПО, учишься работать с командой и заказчиком, этому на курсах не научат.

— Что можешь рассказать о менторе на проекте?

— О, это мой Бог (улыбается). Его зовут Флор Бабицкий. Он меня тестировал в рамках отбора на IT Bootcamp. Это Ментор с большой буквы. Он научил работать на проекте, решать сложные и конфликтные ситуации в команде. Всегда помогал советом, я многому у него научилась. Также Флор по выходным проводил «факультативчики» с нами, бизнес-аналитиками, на которых мы обсуждали определенные темы по бизнес-анализу, интересующие нас вопросы и пути решения.

Примечание: Флор не только ментор IT Bootcamp , но и тренер курса
«Бизнес-анализ в области разработки ПО» в IT-Academy.

— Совмещала ли IT Bootcamp с работой?

— Да, совмещала. Конечно, было очень тяжело, про личную жизнь на этот период можно забыть. Дети меня потеряли на время стажировки (смеется). Либо я проводила онлайн-занятия по математике с учениками (работала), либо созвоны с командой или заказчиком, по ночам изучение продукта, написание требований и подготовка к встречам с заказчиком. А по выходным «факультативчики» с ментором.

— Как получила оффер?

— К офферу шла долго. Порой опускались руки, но в меня верили мои дети, а их я не могла подвести. Искала работу 7 месяцев. Собеседований было три, наверное. Теорию всегда отвечала на отлично. Причина отказа была либо «нам нужен человек с опытом в бухгалтерии», либо просто «опыт от года на коммерческом проекте», либо вообще не было ответа (обещали перезвонить, но звонка не было). Хотя чаще всего на мои отклики были только отказы с заезженным фидбеком. Даже не давали шанса.

После IT Bootcamp мне написал ментор с предложением пройти собеседование в его компанию. Флор знал, как я работаю в команде, с заказчиком, мои знания в бизнес-анализе, мое отношение к работе, т.е. он видел меня в деле и имел представление о моих профессиональных качествах, как никто другой. Я лишь пообщалась с HR и получила свой долгожданный и заветный оффер.

— Отличаются ли процессы в компании, где сейчас работаешь, от процессов в IT-эмуляторе буткемпа?

— Я бы не сказала, что процессы очень отличаются, принцип тот же. Просто в компании ошибаться нельзя, и с тебя строго спросят, если не выполнишь задачу (смеется). Но знаю одно: после IT Bootcamp я намного увереннее чувствую себя на работе, чем если бы пришла в компанию сразу после курсов. В IT Bootcamp все эти рабочие процессы я уже проживала.

— Окупился ли IT Bootcamp?

— Да, окупился. Первое, это я получила огромный опыт, работая в команде и с заказчиком. Поняла, как работает процесс разработки. А второе, после буткемпа я получила оффер.

— Как думаешь, в чем секрет твоего успеха?

— Наверное, упорство, дисциплина, трудоголизм, терпение. Я всегда шла к поставленной цели. Когда-то мой классный руководитель на выпускном представила меня такими словами: «Маленький человек с огромной силой воли».

— Что можешь посоветовать тем, кто только начинает свой путь в IT?

— Теперь получение оффера в IT — это не спринт, а долгий марафон. Я знаю людей, которые искали работу в IT и год, и полтора. Всему свое время.

Хочу посоветовать огромного терпения и веры в себя. Идти к поставленной цели и ни за что не сворачивать. Принять то, что будет тяжело на этом пути. А самое главное — это работа над собой, самообучение и саморазвитие. Как говорится, «вижу цель, не вижу препятствий».

Также не бойтесь участвовать в бесплатных стажировках, стартапах, в разных мероприятиях по своему направлению. Получайте опыт, где только можно.

Путь в IT не всегда прямой и легкий. Даже можно сказать, что на пути тех, кто захочет попасть в мир IT точно будут трудности, и не все будет получаться с первого раза. Новичкам в этом случае часто советуют не опускать руки и продолжать идти и добиваться своей цели. И это, скорее всего, самый верный способ, хотя и далеко не самый простой. Ведь продолжать движение нужно в темноте, не будучи уверенным до конца, будешь ли ты в конце вознагражден. Именно для таких времен наша история о выпускнике IT-Academy, Артуре, который, как и его знаменитый фантазийный тезка, не побоялся трудностей и достал меч из камня смог попасть в IT-мир.

— Расскажите, как начался ваш путь в IT?

—  Началось все с того, что в рамках предыдущей профессии я все больше проникал в IT-сферу. В определённый момент начался своеобразный перевес, и я стал чувствовать, что работа с компьютерными программами мне уже подходит больше, чем то, чем я занимался на тот момент. Я стал изучать сопутствующие вопросы: необходимость базовых знаний информатики, анализ своих возможностей и, так называемых, soft skills. Тем не менее мой первый курс «Программирование на Java» был скорее «просто попробовать», так как у меня есть личное правило не браться за ту работу, с которой не уверен, что справлюсь.

По мере того, как на курсах все получалось довольно хорошо, я решил перейти на следующую ступень и записался на профессиональную программу «Технологии разработки энтерпрайз-решений на Java». Этот курс мне понравился еще больше. Немалой заслугой в этом было высокое качество преподавания нашего тренера Вадима Шаплыко. После курсов и успешной защиты финального проекта мне предложили работу в одной из компаний, однако возникла проблема с текущим работодателем, из-за которой мой путь в IT пришлось отложить.

Через год ситуация на рынке труда в IT-сфере заметно изменилась: вакансий стало меньше, а на мои обращения рекрутеры, чаще всего, не реагировали. Я внимательно изучил типичные требования к кандидатам на сайтах по предложению работы, которые в большинстве случаев содержали: опыт работы и длинный стек технологий. Первое я в себе исправить не мог, так как был новичком, поэтому оставалось только второе. Мой выбор пал на JavaScript. Вопреки стереотипам, что такой подход может запутать, в моём случае вышло как раз наоборот: многие аспекты Java мне стали более понятны, а с другой стороны, знания по Java ускоряли изучение JavaScript. В продолжение этого я записался на курс IT-Academy «React для разработки web-приложений».

— Какие у вас впечатления от этого, уже третьего по счету курса?

— Если честно, сначала мне казалось, что требования преподавателя к слушателям слишком высокие. Домашние задания были объемные и охватывали широкий стек технологий. Однако к концу курса я понял, что этот подход был самым правильным, так как, поставив высокую планку в начале, было гораздо легче разработать финальный проект, а затем включиться в рабочую атмосферу в IT-компании. За это огромное спасибо преподавателю Евгению Волковскому. По моему мнению, курс положительно отличается от аналогичных в интернете. Несмотря на то, что изучать React я начал еще до старта курса с помощью бесплатных ресурсов, в программе IT-Academy я увидел много незнакомого. Это также повлияло на мой выбор.

— Как сложилась ситуация после окончания курса?

— Получение оффера было постепенным. После успешной защиты финального проекта мне предложили стажировку. Стажировка была очень интенсивной: за два месяца мы сделали четыре полноценных проекта и один, который я бы отнес к сугубо учебным. За несколько дней до ее окончания мне сделали предложение остаться в компании уже в качестве сотрудника на должности Full-stack разработчика.

— Что можете посоветовать новичкам, которые тоже хотят попасть в IT?

— Если кто-то твердо решил получить IT-профессию, надо понимать, что #войтивайти, если у тебя нет профильного образования — это в большинстве случаев трудно и долго. Придется или ограничить своё рабочее время (а соответственно и заработок) или иметь много свободного внерабочего времени. Простого выполнения домашних заданий во время курса также недостаточно. Надо много времени посвящать самоподготовке и изучению технологий, не вошедших в программу. Лучше заранее изучить рынок вакансий, посмотрев, какие требования предъявляются к джунам чаще всего. Также стоит заранее обратить внимание на soft-skills, так как при освоении новой профессии на их прокачку, скорее всего, не будет ни времени, ни сил.

Если говорить про учебные материалы, то их лучше брать на английском языке — в подавляющем большинстве случаев они более свежие. Технологии разработки имеют свойство быстро устаревать. Настолько быстро, что к моменту, пока их документацию переведут на русский язык, она уже устаревает. И главное: с окончанием курсов обучение только начинается. Надо быть готовым учиться параллельно с работой всю жизнь.

«‎Вот с этим я свяжу свою жизнь!»‎ Именно так подумал шестилетний Олег, когда впервые увидел компьютер. По статистике, детские увлечения 53% людей связаны с их дальнейшей профессиональной деятельностью. История Олега Грицелевича, выпускника профессионального курса «React для разработки веб-приложений» в гродненской IT-Academy, тому подтверждение. Каких высот добился молодой человек и почему увлекся именно направлением frontend-разработки, рассказывает сам герой этого интервью.

— Почему выбрали именно направление frontend-разработки?

— Мое детское увлечение выросло в осознанное решение связать свою жизнь с миром IT, поэтому я поступил в ГрГУ имени Янки Купалы на факультет математики и информатики, где можно было получить хорошую базу. После окончания обучения, я захотел уделить более пристальное внимание языку Ruby. В процессе понял, что неплохо было бы разобраться еще и с frontend-частью. Так я попал на курс «Разработка веб-приложений на JavaScript», где стало понятно, что само направление настолько обширное и интересное, что я не удержался и полностью посвятил себя этой теме.

— Все ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

— Курс мне понравился: хорошо продуманная программа, классный преподаватель Евгений Волковский, который круто объясняет, доступно подает материал и отвечает на все вопросы, в случае чего. И, конечно, порадовало то, что все обучение проходило в онлайн-формате. Сейчас я живу в достаточно неудобном месте, чтобы ездить на курсы очно, поэтому удаленка — самый оптимальный вариант.

— Что запомнилось с курса больше всего?

— Больше всего мне понравилось наличие разнообразных практических работ, которые мы выполняли в течение курса. Каждая работа сопровождалась фидбэком от преподавателя — для меня это один из самых важных аспектов обучения.

— Как сложилась ситуация после окончания курса?

— В данный момент я прохожу стажировку в twelvedevs, куда меня позвал преподаватель Евгений. Похоже, за время моего обучения на курсах по JavaScript и React он заметил меня как хорошего ученика и пригласил в компанию, чтобы я смог проявить себя.

— Какой совет можете дать новичкам, которые тоже хотят попасть в IT?

— Мой совет тем, кто будет проходить обучение: если не знаете, что делать, то делайте неправильно. В итоге кто-нибудь укажет вам на ошибку или вы сами в процессе найдете правильное решение. Это намного эффективнее, чем бояться и ничего не делать, и как результат, ничему не научиться.

Когда Марина поступила в университет, они стали изучать программирование на C++. Позже, когда представилась возможность написать проект на любом языке программирования, Марина выбрала C# и… полюбила. Начался долгий период самостоятельного изучения всех нюансов этого языка программирования, а также подтягивания английского языка. Потом девушка заинтересовалась ASP.NET, который решила покорять уже при поддержке ментора на профессиональном курсе в IT-Academy.

— Все ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

— Информация была подана хорошо, даже сейчас после окончания курса я часто пользуюсь уроками. Алексей Сизов — хорошо преподает, активно помогает и отвечает на все вопросы. Временами было тяжеловато сохранять концентрацию на протяжении всего занятия (все-таки оно длится около трех часов), но очень помогали перерывы и записи лекций, которые потом можно было пересмотреть и дополнительно уделить внимание интересующему материалу.

— Обучение в онлайн-формате оказалось полезным для такого курса?

— Да, это очень удобно, когда тебе нужно пересмотреть информацию, которую ты забыл, или еще раз послушать комментарии преподавателя на ту тему, которая тебя интересует сейчас. В целом, я полюбила онлайн-формат еще с того времени, когда изучала C# самостоятельно: можно учиться где угодно, главное, чтобы был ноутбук и интернет.

— Как сложилась ситуация после окончания курса?

— После курса я получила приглашение от IT-компании на собеседование, которое успешно прошла. Сейчас вливаюсь в процесс на стажировке. Классно, что во время обучения мы смогли поработать над своими проектами (я создавала агрегатор новостей). Это можно выгодно использовать на собеседованиях, чтобы рассказать возможному работодателю о себе и своих навыках чуть больше.

— Какой совет можете дать новичкам, которые тоже хотят попасть в IT?

— Советую на протяжении обучения, а также после него, уделять время на самостоятельную отработку полученных знаний. Практика всегда помогала и продолжает помогать мне двигаться вперед.