Обучение

Новости
О центре
Центр Профессионального развития
Сообщение об ошибке

Обучение

Ближайшие старты

IT Bootcamp

Новости

О центре

Центр Профессионального развития

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

🎁 Подарочные сертификаты

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Подробный гайд, как найти первое место работы в IT

28 мая 2020

Онлайн-встречи JobHunt MeetUP становятся ещё более востребованными и полезными для их слушателей – выпускников IT-Academy, участвующих в «Программе трудоустройства». 20 мая успешно прошёл онлайн-митап «Junior Developer: путь от кандидата к работнику» из Гродно. Спикер Валентина Азука, HR-менеджер гродненского филиала компании Exadel, рассказала, как подготовиться к собеседованию в IT-компании и повысить свои шансы на получение заветного оффера. Публикуем ответы Валентины на самые актуальные вопросы.


– В чём специфика работы IT-компаний в регионах?

– Для начала скажу, что эти особенности следует учитывать новичкам, которые устраиваются в компанию с офисом в областном городе. Во-первых, нужно быть готовым к работе в распределенной команде – то есть участники проекта могут находиться в разных городах и даже странах, при этом общение будет выстраиваться только в онлайн-формате. Во-вторых, региональные офисы работают чаще всего небольшим постоянным коллективом. Могу привести пример нашей компании: в Минске штат сотрудников насчитывает около 500 человек, а в Гродно – около 40, но при этом многие мои коллеги работают с самого открытия офиса в нашем городе. И, в-третьих, в областных городах среди кандидатов гораздо меньше людей со знанием английского языка. Если junior-специалист хочет выделиться на фоне остальных кандидатов, хорошее знание английского языка станет заметным преимуществом.

– Как найти первое место работы?

– Первый шаг – это создание своего профиля в LinkedIn. Если вы ещё не обзавелись персональной страничкой в этой социальной сети, обязательно сделайте это. Для того чтобы рекрутер вас нашёл, советую указывать город, в котором вам нужна работа, стек технологий и курсы, где обучались. Рекрутер быстрее вас заметит, если вы будете активными в LinkedIn: выкладывайте посты, обновляйте статусы, размещайте резюме и расширяйте свою сеть контактов.

Помимо этого инструмента советую использовать и другие, которые в совокупности помогут вам быстрее найти работу:

  • Разместите резюме на портале jobs.tut.by – там также можно указать ваши ожидания по заработной плате.

  • Не стесняйтесь просить своих друзей, знакомых или сокурсников в университете, которые уже работают в IT, порекомендовать вас на должность junior-специалиста в своих компаниях.

  • Подписывайтесь на группы IT-компаний в социальных сетях – так вы будете в курсе проводимых стажировок, новых вакансий, стартов курсов.

  • Общайтесь с HR-ми и рекрутерами с помощью мессенджеров, будьте проактивными: если на данный момент компания не выкладывает вакансии, поинтересуйтесь у рекрутера, через какое время планируется новый набор специалистов.

  • Подпишитесь на специализированные каналы в Telegram, которые выкладывают свежие IT-вакансии: IT-Academy I Гродно, HR Breakfast Belarus, Head Hunter и другие.

  • Рассылайте резюме с сопроводительным письмом, чтобы получить обратную связь о возможности пройти интервью в компании.


– Как правильно оформить резюме?

– При составлении помните, что резюме – это про то, как представить себя в наилучшем виде, а не про то, как подогнать его под чьи-то ожидания и тем самым ввести в заблуждение. Многие не считают нужным указывать вещи из разряда занятий командным видом спорта, участия в мероприятиях, конференциях или митапах в качестве спикера и так далее. А это даёт дополнительную информацию о вас и может выделить из большого числа просмотренных резюме. Максимально уделите внимание описанию опыта, который важен для позиции, в том числе учебные самостоятельные проекты. 

Ещё пару советов от меня:

  • Укажите в резюме релевантный опыт (стажировки по данному направлению или в этой же компании, курсы, опыт работы на фрилансе, совместные проекты).

  • Резюме на 1-2 страницы – это оптимальный объем для junior-специалиста.

  • Ознакомьтесь с интересными примерами резюме и внесите свои изменения: вместо стрессоустойчивости напишите, что в стрессовой ситуации мобилизуетесь и активно ищете решение, вместо коммуникабельности – умеете общаться сдержанно и конструктивно в спорных ситуациях или конфликтах.

  • Перед публикацией или отправкой резюме обязательно проверьте его на наличие грамматических ошибок.

  • Сопроводительное письмо – необязательный, но важный пункт, если вы хотите продемонстрировать вежливость и заинтересованность в работе.

  • Собеседование пройдет лучше, если вы предварительно подготовитесь: составьте список интересующих вопросов (желательно внимательно почитать про компанию, куда идёте на собеседование), вспомните свои победы и достижения, будьте готовы привести примеры из прошлого опыта. Это поможет поднять самооценку, придаст уверенности в себе и меньше вероятности растеряться на интервью.

– Какой уровень английского языка нужно демонстрировать новичкам?

– B1 – тот базовый уровень, который необходим практически всем IT-компаниям. Наиболее распространенная проблема начинающих специалистов – плохой уровень именно разговорного английского, который можно легко потренировать, слушая подкасты, смотря видео и фильмы, общаясь с другими людьми или хотя бы самому практиковаться рассказывать вслух про себя, свой опыт, пересказывать тексты (можно как раз на IT-тематику). Разговорный английский проверяется в основном на собеседовании с HR-менеджером. Вас могут спросить о предыдущем опыте работы, ваших хобби и увлечениях. Подготовьтесь предварительно к этим вопросам дома, чтобы чувствовать себя спокойно на интервью.


– На какие преимущества следует делать упор junior-специалистам?

– Начинающие специалисты могут выделиться на собеседовании с HR-ом хорошим знанием английского языка, уверенным и открытым общением, умением демонстрировать свои достоинства и заинтересованностью в профессиональном развитии, дальнейшем обучении. На техническом собеседовании покажите уверенное знание теории, продемонстрируйте свой репозиторий и портфолио на GitHub, можете принести распечатанный пример своего кода (после рефакторинга), ссылайтесь на источники и ресурсы, которыми пользуетесь и на которых черпаете вдохновение. Если услышали незнакомое слово, не бойтесь переспросить его значение, вполне возможно, просто оно звучит по-другому на слэнге разработчиков. Если не знаете, как ответить на вопрос, лучше не просто сказать, что не знаете, а попробовать подумать, предположить. А после можно спросить правильный ответ, а также рекомендации, куда двигаться дальше в самостоятельном обучении. Общение с интервьюером – это также диалог с более опытным специалистом в вашей области, и будет интересно узнать его мнение и совет.

Используйте кризисное время, пока количество junior-позиций резко сократилось, не в ожидании изменений, а активно развиваясь дальше – подтяните технические навыки, английский. Настраивайтесь на собеседование позитивно, как на встречу со своим будущим коллегой. Желаю успешного собеседования и заветного оффера!

Полезное к прочтению: 

Как работает программа по трудоустройству IT-Academy

Реально ли джуниору найти работу в условиях пандемии

Трудоустройство в IT. Отвечаем на популярные вопросы


Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).