Обучение

Новости
О центре
Центр Профессионального развития
Сообщение об ошибке

Обучение

Ближайшие старты

IT Bootcamp

Новости

О центре

Центр Профессионального развития

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

🎁 Подарочные сертификаты

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Трудоустройство в IT. Отвечаем на самые популярные вопросы по теме

2 апреля 2020

В IT-Academy прошел первый JobHunt MeetUP. Это бесплатные встречи с представителями IT-индустрии, которые теперь на постоянной основе будут проводиться для выпускников, участвующих в «Программе трудоустройства». Прямые трансляции организовываются на официальной странице в инстаграм. Там же каждый желающий может задать свои вопросы по теме митапа. Собрали ТОП вопросов, которые поступили после первого из них. Отвечают IT-рекрутер Анастасия Ширкина и руководитель службы трудоустройства и развития карьеры IT-Academy Мария Крагельская. 


– Что лучше – резюме или CV? И в чем принципиальные отличия? 

Анастасия Ширкина: Практически для всех работодателей разницы не будет. Главное – грамотно и здраво рассказать про свой опыт. А то, как вы назовёте итоговый документ, значения не имеет. Если же брать чисто теорию, то CV – более подробный и развёрнутый, чем резюме, вариант.

– Играет ли возраст какую-то роль при трудоустройстве в IT? Правда, что после тридцати устроиться на позицию junior сложнее?

Анастасия Ширкина: Мне бы очень хотелось сказать, что эйджизма на нашем рынке труда нет, но реальная картина немного отличается. Да, в некоторых компаниях будут искать новых сотрудников не старше 27 лет, потому что средний возраст у них – около 24. Но это не значит, что после 30 можно поставить крест на старте своей карьеры в IT. Ведь есть компании, которые учитывают не столько возраст, сколько знания, набор soft skills и ваш предыдущий опыт. 

В моей копилке куча историй, когда ребята в возрасте 30+ успешно начинали путь в IT, и очень быстро в карьерном и профессиональном плане нагоняли коллег помоложе. Не устану повторять: никогда не обесценивайте весь свой предыдущий бэкграунд. Он уже делает вас чуть больше, чем джуниор.


– Каким должен быть минимальный уровень английского у джуниора? 

Анастасия Ширкина: Чем выше ваш уровень, тем проще попасть на любую из позиций в IT. Но при этом только отличный английский – не всегда гарантия быстрого трудоустройства. Знаю немало примеров, когда люди с минимальным инглишем находили работу разработчиками, администраторами, рекрутерами. И столько же, когда ребята с хорошим английским искали работу по полгода. 

В целом, в тестирование, проектное руководство, бизнес-анализ без знания английского языка попасть сложнее. В разработку, hr, дизайн – чуть проще. Но опять же, универсального ответа нет. Вы всегда можете попробовать!

И мой главный совет: работайте над уровнем английского всегда. Без него сейчас никак. Если ваш уровень пока не айс, не расстраивайтесь. Готовьтесь к собеседованиям, учите темы, не бойтесь делать ошибки, отвечая на вопросы. Лучше говорить хоть что-то, чем молчать.

Мария Крагельская: По нашим наблюдениям и опросу работодателей, которые сотрудничают с IT-Academy, картина следующая: чтобы претендовать на позицию junior-разработчика или UI/UX-дизайнера в белорусской IT-компании, необходимо знать английский минимум на уровне Pre-Intermediate, на должность тестировщика – Intermediate, бизнес-аналитика – Intermediate/Upper-Intermediate. Пусть эти данные будут для вас ориентиром. Кстати, можно воспользоваться партнёрской скидкой IT-Academy для изучения языка до необходимого уровня в Streamline.


– Какие вопросы уместно задавать работодателю на собеседовании?

Анастасия Ширкина: Любые вопросы, которые связаны с вакансией, компанией и вашей профессией, задавать можно и нужно. Личного характера – нет. Часто спрашивают, уместно ли говорить на собеседовании о заработной плате. Мой ответ: да, уместно. Но не с порога, конечно.

Вопросы всегда лучше готовить заранее, изучив информацию о компании в открытых источниках – на сайте и в социальных сетях, других ресурсах. 

Примеры вопросов для работодателя на собеседовании в IT-компании:

– Какие задачи будут во время испытательного срока?

– Как будет оцениваться их выполнение?

– Кто будет моим руководителем? 

– Есть ли в компании система менторства?

– Предусмотрен ли performance management? Составляете ли для каждого сотрудника планы развития? 

– Как быстро после курсов можно найти работу в IT? Какой период поиска считать нормальным? 

Мария Крагельская: Средний период трудоустройства у выпускников IT-Academy – от месяца до трех. За это время, как правило, человек успевает пройти несколько собеседований и получить заветный job offer от компании. По статистике, в прошлом году быстрее находили работу выпускники курсов по разработке игр на С++, ASP.NET, DevOps, разработке игр на Unity и Front-end. У них в среднем на трудоустройство уходило меньше двух месяцев. 

Найти работу быстрее вам поможет хорошая теоретическая подготовка, высокий уровень  английского языка (от Intermediate и выше), а также наличие в портфолио нескольких проектов, которые вы реализовали самостоятельно или в команде.


– Какие профессии сейчас востребованы в IT?

Мария Крагельская: По итогам 2019 года в числе самых востребованных со стороны работодателей направлений значатся: мобильная разработка на Android и iOS, программирование на Java и ASP.NET, разработка веб-приложений на Angular и React, а также автоматизированное тестирование на Java. Отмечу, что более 70 процентов выпускников данных курсов успешно трудоустроились! С подробной статистикой вы можете познакомиться на нашем сайте в разделе «На кого учиться».  

– Что делать, если HR-специалист не перезвонил после собеседования? Корректно ли будет позвонить самому и узнать причину отказа? 

Анастасия Ширкина: Я бы советовала не звонить, а написать специалисту, с которым вы общались. Это можно сделать в скайпе, вайбере, телеграме. Чтобы не оказаться назойливыми, ведите учёт отправленных откликов и пройденных собеседований. Например, в отдельной таблице. Так будет проще не потеряться. Можно узнавать не только причины отказа, но и спросить рекомендации. Но предупреждаю, что их предоставляет не каждая компания.

Как бы мы не старались помочь, систематизировать опыт и знания, сколько советов не дали – серебряной пули нет. И нет такого волшебного слова, которое нужно вписать в резюме или сказать на собеседовании, чтобы вас наверняка взяли. Слишком много факторов влияют на конечный результат. Надеемся, что прошедший митап и ответы на самые популярные вопросы о трудоустройстве сделают вас на шаг ближе к заветной цели – работать в IT.

Полезные материалы по теме: 

– Каждый третий мечтает войти в IT, но не все знают об этом…

– Десять правил, которые помогут составить работающее резюме

– Как успешно пройти собеседование в IT-компании

– Как получить опыт работы в IT? Отвечают эксперты

– ТОП сайтов для поиска удалённой работы в сфере IT


Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).