Обучение

Новости
О центре
Центр Профессионального развития
Сообщение об ошибке

Обучение

Ближайшие старты

IT Bootcamp

Новости

О центре

Центр Профессионального развития

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

🎁 Подарочные сертификаты

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Почему все хотят быть программистами, или 7 главных мифов об IT

8 мая 2024

Сможешь угадать, какая сфера открывает топ самых востребованных в Беларуси (да и, не побоимся этого слова, вообще во всем мире)? Верно, это IT! Информационные технологии плотно закрепили за собой звание прибыльной и перспективной отрасли, попасть в которую — значит выиграть в профессиональную лотерею. И совершенно естественно, что по причине бешеной популярности количество сплетен, слухов и мифов вокруг нее растет с каждым днем.

Предлагаем развеять парочку самых нелепых, на наш субъективный взгляд, предположений о том, как и почему становятся теми самыми крутыми IT-шниками.


Миф №1. Попасть в IT можно сразу после окончания 3-месячного курса

Сейчас это утверждение мало чем похоже на правду. Потому что профессия в IT требует огромного количества времени и сил. А конкуренция, особенно среди Junior-специалистов, настолько высока, что порой даже хорошо проскиллованные новички месяцами пытаются найти работу или хотя бы стажировку, чтобы на деле продемонстрировать себя.

В среднем, чтобы претендовать на позицию Junior, слушателю IT-Academy необходимо закончить базовый и профкурс, а еще лучше — отработать полученные знания на практике в IT Bootcamp. А вот успех в вопросе трудоустройства зависит от настойчивости и упорства самого кандидата.

Миф №2. Курсы, которые обещают гарантированное трудоустройство после окончания обучения, решают проблему со входом в IT

На этом споткнулся не один десяток новичков, что повелись на кричащую рекламу: «В профессию за пару занятий с гарантией трудоустройства!» А по факту оказалось, что подготовка на курсе была слабенькой, а кому нужен «слабый» специалист?

Чтобы не наступить на те же грабли, советуем для начала выяснить, сотрудничает ли конкретный образовательный центр с IT-компаниями. Ведь чем таких компаний-партнеров больше, тем больше вероятность, что талантливых начинающих разработчиков они заберут с собой. И на громкие выкрики про «гарантированное трудоустройство» вестись все-таки не стоит, поскольку поиск работы, как уже было сказано выше, является ответственностью только самого кандидата. А вот квалифицированная поддержка выпускников после курсов — уже достаточно привычная практика среди ведущих IT-школ: митапы, образовательные ивенты, куда приглашают экспертов по направлениям, карьерные консультации и многое другое вполне может помочь новичку быстрее найти работу мечты.

Миф №3. Профессиональные навыки учитываются в первую очередь

Кажется, если ты суперкрутой профессионал, тебе открыты двери абсолютно везде. Но зачастую IT-компании отдают предпочтение тому кандидату, который обладает более развитыми soft skills: между профессионалом с жутким характером и среднего уровня специалистом с развитыми навыками коммуникации в четырех случаях из пяти выбирают второго.

А причина заключается в том, что IT-компаниям очень важно поддерживать комфортную рабочую атмосферу в коллективе и обеспечивать такие условия каждому сотруднику. И даже если ты крутой, но очень конфликтный профи, скорее всего, тебя ждет отказ. Поэтому не забывай тренировать и софт скиллы!

Миф №4. IT-специалисты уже со старта много зарабатывают

Не стоит думать, что IT — это легкие деньги. На самом деле средняя заработная плата Junior-специалистов не очень сильно отличается от дохода специалистов этого же уровня в других отраслях.

Не спорим, IT-компании всячески стараются поддерживать своих сотрудников, в том числе и новичков, и не только материально: скидки, медицинское страхование, курсы английского языка, компенсация спортивных занятий и секций, активная корпоративная жизнь и другие приятные плюшки уже давно стали для IT своего рода обыденностью. Что же касается заработной платы, то ее пересмотр происходит в среднем каждые полгода.

А вот Middle-специалисты действительно зарабатывают по рынку гораздо выше, но и опыта у таких сотрудников обычно от 3-х лет.



Миф №5. IT — это только для молодых

Когда мы говорим о сфере информационных технологий, то подсознательно имеем в виду что-то современное, что-то новое. Так об IT думает большинство. Вот и выходит, что, поскольку IT — сфера современная, в ней должна работать только молодежь.

Это чистое заблуждение. Во-первых, потому что информационные технологии начали активно развиваться аж с 1960-х годов. Получается, первым программистам на сегодняшний день уже минимум 70, и среди них, будь уверен, точно найдутся те, кто сможет дать фору любому обученному студенту, — все-таки опыт решает многое. Во-вторых, IT — это динамично развивающаяся сфера, в которой не приживутся «консерваторы знаний», и тут совершенно без разницы, тебе 20 или 45 лет. Новые технологии и языки возникают ежедневно, и учить их обязательно и IT-шникам с бэкграундом, и молодым специалистам.

Кстати, статистику не обманешь: средний возраст сотрудников IT-компаний — 30-37 лет. Есть, конечно, и 20-летние Team Lead, но это скорее исключение, чем правило.

Миф №6. В разработке, как и в доме, главный мужчина

Для прекрасной половины человечества это прозвучит как обидный упрек. Тем более что это абсолютная неправда. Девушки уже давно подчинили IT-сферу себе и встречаются не только среди рекрутеров или HR-менеджеров. Можно также сказать, что в отдельных направлениях, таких как Front-end, тестирование, дизайн, количество женщин иногда даже преобладает. В среднем же доля женщин в сфере IT на сегодняшний день — от 26% до 43%.

Миф №7. Существует профессия, через которую зайти в IT легче

Кто-то утверждает, что войти в IT легче через рекрутинг, кто-то говорит — через тестирование. Третьи уверяют, что проще через дизайн. Но фактически ответа на данный вопрос не существует. Точнее, ответ этот в любом случае будет неправильным. Любая профессия требует определенного уровня подготовки, а современные реалии таковы, что и самые настойчивые и замотивированные кандидаты иногда вынуждены месяцами искать работу. Что уже говорить о тех, кто даже занятия посещал по принципу «ну, вытерплю как-нибудь»?

Попасть в IT можно только по любви… к выбранной специальности, и выбор этот на сегодняшний день просто огромен!

IT-Academy предлагает своим слушателям 50+ обучающих программ по самым востребованным IT-направлениям, а выпускникам профессиональных курсов — качественную карьерную поддержку от Центра карьеры.

Кроме того, в рамках практикоориентированного проекта IT Bootcamp Junior-специалисты могут получить практический опыт в своем направлении, а некоторые — и реальную возможность успешно трудоустроиться.

Не жди, пока твое место в IT займет кто-то другой, — учись в IT-Academy!


Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).