Обучение
- Подготовительные курсы
-
Программирование
- Промышленная разработка программного обеспечения на Java
- Промышленная разработка ПО на ASP.NET
- Разработка игр на Unity
- Курсы создания сайтов и Front-end разработки
- Разработка мобильных приложений под iOS
- Разработка мобильных приложений на Android
- Разработка веб-приложений на PHP
- Разработка веб-приложений на Python
- Разработка на C++
- Разработка игр на С++
- Разработка на Node.js
- Программирование на Go (Golang)
- Реляционные базы данных и SQL
- Веб-разработка на Ruby on Rails
- 1С программирование
- Наука о данных
- Тестирование ПО
- Гуманитарные и экономические дисциплины в IT
- Управление проектами и продуктами
- Бизнес- и системный анализ
- Веб-дизайн и компьютерная графика
- Системное и сетевое администрирование
- Информационная безопасность
- Маркетинг и продажи
- Английский язык для IT
- IT Bootcamp
- Fullstack
Обучение
- Программирование
- Промышленная разработка программного обеспечения на Java
- Промышленная разработка ПО на ASP.NET
- Разработка игр на Unity
- Курсы создания сайтов и Front-end разработки
- Разработка мобильных приложений под iOS
- Разработка мобильных приложений на Android
- Разработка веб-приложений на PHP
- Разработка веб-приложений на Python
- Разработка на C++
- Разработка игр на С++
- Разработка на Node.js
- Программирование на Go (Golang)
- Реляционные базы данных и SQL
- Веб-разработка на Ruby on Rails
- 1С программирование
- Тестирование ПО
- Ручное тестирование ПО
- Мобильное тестирование приложений
- Автоматизированное тестирование на Python
- Автоматизированное тестирование на Java
- Автоматизированное тестирование на JavaScript
- Автоматизированное тестирование на C#
- Тестирование безопасности
- Гуманитарные и экономические дисциплины в IT
- Technical writing
- IT HR
- PR в IT
- Управление финансами в IT
- Управление проектами и продуктами
- Project management
- Product management: Основы управления IT-продуктом
Найду ли я работу после курсов? Отвечаем на самый важный вопрос
«Наша цель – ваше трудоустройство!» – так звучит слоган IT-Academy. Добиться этого можно лишь слаженными усилиями. Преподаватели, слушатели, специалисты по трудоустройству – каждый вносит свой вклад в общий результат. На примере работы службы трудоустройства и развития карьеры IT-Academy объясняем, как джуниору получить свой первый оффер.
Какой процент выпускников трудоустраивается
Начнем с позитива. Найти работу можно. Студенты IT-Academy получают предложения: некоторые сразу после окончания курсов, некоторые через несколько месяцев. За время существования учебного центра 5211 выпускников нашли работу в отрасли.
Даже в 2020 году мы показали достойные результаты, несмотря на неблагоприятные условия, вызванные эпидемией. Суммарно по всем филиалам трудоустроились 861 человек. И это в год, когда компании оптимизировали затраты и сокращали штаты. Даже специалисты уровня Middle оставались без работы, не говоря о джуниорах.
Так выглядит статистика трудоустройства в столице и регионах за 2020 год:
-
730 чел. – Минск;
-
75 чел. – Гродно;
-
41 чел. – Гомель;
-
15 чел. – Брест.*
*Филиал IT-Academy в Бресте открылся в 2020 году.
Анализируя эти цифры, необходимо учитывать факт, что не всем выпускникам нужно трудоустройство. Многие из них – действующие специалисты, которые приходят за прокачкой определенных навыков.
Обратите внимание: вероятность трудоустройства во многом зависит от выбора курса. В 2020 году нашли работу 90.91% выпускников курса «Разработка Android-приложений».
Также трудоустроились более 80% выпускников курсов «Комплексный курс по разработке веб-приложений на PHP», «Профессиональная разработка игр на C++» и «Развертывание систем разработки ПО».
В ТОП который год попадают курсы «Промышленное программирование на Java» и «Промышленное программирование на ASP.NET». Более 70% выпускников нашли работу.
Если вы сомневаетесь, какое направление выбрать, обратите внимание на курсы с высоким процентом трудоустройства.
Оффер сам не прилетит
Стоит отметить, что в IT нет недостатка в вакансиях. Согласно порталу Rabota.by, предложения из области «Информационные технологии» составляют 14,3% от общего количества на рынке.
Однако выпускники курсов – это особенный случай. Работодателям не всегда нужны джуниоры и стажеры. Возможно, у них в работе лишь активные проекты без времени на раскачку, поэтому они набирают только людей с опытом.
В 2020 году 17,39% выпускников IT-Academy трудоустроились после первого интервью.
Получить при первом собеседовании отказ – нормальная практика не только для новичков, но и для опытных специалистов. Даже профессионалы с профильным образованием не находят место за несколько дней.
К сожалению, новички часто теряют веру в себя после первой негативной реакции. Если вы не получили предложение сразу, это не означает, что у вас нет будущего в отрасли.
Средний период трудоустройства выпускника IT-Academy – 3,9 месяца, что немного превышает средний срок поиска работы по данным Head Hunter (2-3 месяца). Кроме того, по версии портала, нужно откликнуться на вакансию не менее десяти раз, чтобы вас пригласили на интервью.
Руководитель службы трудоустройства и развития карьеры Мария Крагельская советует выпускникам после окончания обучения продолжать развивать важные навыки для трудоустройства.
– Для успешного трудоустройства в ИТ одних курсов хватает не всегда, так как требования к junior-специалистам предъявляются достаточно высокие. Даже на позицию начинающего специалиста компании хотят видеть человека с минимальным опытом и отличным английским. Поэтому очень важно, окончив обучение в IT-Academy, продолжать инвестировать в себя. Повышайте уровень английского языка, если он у вас недостаточно хорош. Если нет опыта в ИТ – поищите проекты на фрилансе или начните разработку своего собственного pet-project-а. Так у вас появится портфолио с несколькими работами, которые вы сможете показать будущему работодателю!
Иногда наступает неопределенность…
© Ежик в тумане / Союзмультфильм
К сожалению, после окончания курсов выпускник может почувствовать растерянность: занятия закончены, сертификат получен…Что делать дальше? Впереди пугающая неопределенность. В итоге не все выпускники доходят до стадии собеседования.
Мы создали службу трудоустройства и развития карьеры, чтобы помочь выпускникам выйти из тумана неопределенности. Целый год мы сопровождаем сертифицированных студентов и оказываем им всестороннюю поддержку.
Наши студенты устраиваются даже в период пандемии
В круг участников «Программы трудоустройства» входят лучшие ученики – вы должны окончить профессиональный курс с итоговой оценкой не ниже семи баллов. Такая программа особенно актуальна в кризисные периоды. В 2020 году наблюдался резкий спад спроса на рынке труда, однако наши выпускники продолжали получать предложения в престижных компаниях. Рассмотрим, как это работает.
1. Идеальное резюме и профиль в Linkedin
Первый этап – создание резюме. Специалисты отдела трудоустройства и развития карьеры анализируют и помогают довести до совершенства ваше резюме и профиль в Linkedin, чтобы наметанный глаз эйчара не пропускал их среди сотен других. Эта работа проводится индивидуально с каждым участником программы трудоустройства.
2. Рекомендации
Мы запрашиваем фидбек у вашего тренера. Характеристика печатается на фирменном бланке IT-Academy – это большой плюс для джуниора. Рекомендация тренера служит сигналом для работодателя: вы готовы трудиться и выкладываться.
3. Рассылаем резюме по базе компаний
IT-Academy зарегистрирована в реестре агентств по трудоустройству Министерства труда и социальной защиты. Более 700 компаний сотрудничают с нами, потому что заинтересованы в новых сильных кадрах.
Получив высокий балл, вы имеете шансы попасть по нашей рекомендации в ведущую компанию отрасли.
В 2020 мы отправили минским компаниям-партнерам 2282 резюме. 350+ компаний взяли на работу наших выпускников.
Больше всего выпускников IT-Academy в 2020 трудоустроились в следующие компании:
-
EPAM;
-
ISsoft;
-
Andersen;
-
iTechart;
-
Itransition;
-
BelitSoft;
-
Godel Technologies;
-
IBA;
-
Viron IT;
-
Wargaming.
4. Информационная поддержка
При появлении вопросов участники программы обращаются к специалистам за помощью. Мы открыты для общения каждый будний день в рабочее время. Кроме того, рассылаем дайджесты с новыми вакансиями, анонсами стажировок и других полезных мероприятий. Недавно наша служба запустила закрытый телеграмм-канал, чтобы оперативно делиться полученной от HR-ов информацией.
5. Эксклюзивные митапы и тренинги
Для участников «Программы трудоустройства» специалисты по развитию карьеры проводят тренинг «Эффективное трудоустройство в IT». В рамках тренинга разбираются вопросы составления резюме, выбора эффективных площадок по поиску работы, а также рассматриваются этапы собеседований в ИТ-компаниях.
В 2020 году для участников «Программы трудоустройства» запустили серию эксклюзивных митапов – Job Hunt Meet Up. Это онлайн-митапы, цель которых дать студентам возможность пообщаться с экспертами из ИТ-сферы и получить рекомендации по трудоустройству.
Как проходят JobHunt MeetUP:
-
JobHuntMeetUp #2 (спикер Елена Гладкова, Head of HR в IT-компании SCORUM);
-
JobHunt MeetUP #3 (спикер Дарья Касперова, заместитель директора в компании Invento Labs и бизнес-тренер);
-
JobHunt MeetUP#5 (спикер Анастасия Зайцева, которая курирует продажи американского стартапа game.tv в регионе СНГ).
Одно только прохождение курсов не гарантирует трудоустройства, и большинство выпускников получает работу не сразу. Нужно быть готовым к тому, что на ваше письмо ответит один из десяти работодателей, а первое собеседование пройдет не совсем гладко.
Используйте этот период с пользой: тренируйтесь отвечать на часто задаваемые на интервью вопросы, заполняйте пробелы в знаниях и преодолевайте психологический барьер.