Обучение

💡 Центр профессионального развития
Новости
О центре
Сообщение об ошибке

Обучение

💡 Центр профессионального развития

Ближайшие старты

IT Bootcamp

⚡ English

Новости

О центре

🚀 Вселенная IT-Academy

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

🎁 Подарочные сертификаты

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Первое, что видит работодатель: что написать в резюме «‎О себе», чтобы получить отличную работу

24 июня 2025

Мы все хотим лучшую работу, но работаем там, куда взяли.

Нет, это не фраза одного очень умного философа. Это правда жизни. Каждый из нас хоть раз, но мечтал о том, чтобы крутейшая компания из вообще возможных вот так просто взяла и предложила ту самую высокооплачиваемую и перспективную должность. А может, определенной компании пока нет, и ты гонишься за высоким уровнем дохода или местом, которое откроет перед тобой невообразимые карьерные горизонты. Так или иначе фантазии большинства заканчиваются на «‎...большое спасибо за потраченное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью». Обидно? Да. Больно? Очень. Ведь самое интересное заключается в том, что они и в живую-то тебя не видели. Все решил краткий список твоих достижений и побед под названием резюме. И оказалось, что достижения и победы компанию не особо-то и впечатлили. А ты снова ломаешь голову над вопросом: что со мной не так? Запомни: с тобой все хорошо! И наверняка тебя подвел тот самый список…


Что представляет собой резюме и какую роль играет при поиске работы

Если ты уже решил уходить с текущего места работы, но еще не получил оффер от потенциального работодателя (а очень хочется!), первое, что тебе нужно сделать, это взять и уместить весь свой профессиональный и личностный путь развития на одном листе А4. Получившийся документ нельзя назвать официальным, но именно он решает судьбу кандидатов, жаждущих профессиональных перемен. Его называют резюме.

Резюме играет роль некоего сортировочного пункта при отборе. Ведь на самые привлекательные вакансии, особенно в сфере IT, за первые сутки может прилетать от 100 до 500 откликов. И как прикажете в этом хаосе выбрать потенциально подходящего специалиста? Поэтому сорсеры и рекрутеры обращают внимание на ключевые аспекты анкеты: информативность, интерес и запоминаемость. И еще на пару обязательных критериев.

Краткость описания, пожалуй, основное, что подразумевает под собой хорошо составленное резюме. Второе — структурность описания. Резюме должно быть несложным, понятным, легко читаемым. Оно должно привлекать внимание и соответствовать требованиям компании. Это тот самый минимум, к которому должен стремиться кандидат, когда впервые знакомится с жестоким миром конкуренции на рынке труда.

Ой, ну неужели это все так обязательно? Без резюме, что ли, не обойтись? На это вопрос отвечать не нам, а нашему эксперту — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренеру курса «‎IT-рекрутинг» Ксении Волоткевич.


Ксения Волоткевич — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренер курса «‎IT-рекрутинг»

Резюме — это профессиональная визитка специалиста. По сути, это первый фильтр, через который проходит кандидат, и именно резюме решает, пригласят ли человека на собеседование. Даже если мои коллеги хотят посоветовать мне своих знакомых на вакансию, первое, что я попрошу для ознакомления, будет именно резюме.

Выходит, каким бы классным спецом ты ни был, если твое резюме не зацепит, то ты, скорее всего, до собеседования не дойдешь. Увы.

Что написать в резюме «‎О себе»? Структура блока

Подожди закрывать эту статью. У нас для тебя есть несколько практических рекомендаций, которые помогут привести резюме к эффекту «‎вот это да!». Колдовать будем над блоком «‎О себе». Погнали.

Раздел «‎О себе» на практике вызывает больше всего вопросов и сомнений у кандидатов. Наверно, потому что строгих правил нет. Но это не значит, что раздел нужно набить всеми своими наградами и успехами, начиная с победы в конкурсе талантов среди второклассников и заканчивая выигрышем денежного приза на последнем корпоративе. Остановись на действительно важных и ярких результатах своей деятельности. Может, ты сам разработал и внедрил бизнес-процессы, которые заставили выручку компании расти как на дрожжах? Подумай об этом. И попытайся избежать дублирования информации об опыте и профессиональных обязанностях, которые уже были указаны тобой на пару строчек выше.

Кажется, что информация о хобби здесь не совсем уместна? Напротив! Рекрутеру важно понимать, чем ты увлекаешься, что любишь делать в свободное время. Это позволит понять, как ты впишешься в существующий коллектив и насколько легко сможешь поддерживать неформальное общение с коллегами.

Если же ты все равно сомневаешься в информации, которую желаешь включить в раздел, воспользуйся следующей структурой (но помни, что это не обязательно и ты можешь видоизменить вопросы под специфику своего опыта!):

  • мои главные достижения: перечисли конкретные результаты своей профессиональной деятельности на предыдущих местах

  • чем я особенно горжусь: подкрепи информацию цифрами или другими данными, которые отражают эффективность проделанной работы

  • мои самые сильные компетенции и навыки: не забывай, что они должны соотноситься с вакансией, на которую ты оставляешь отклик

  • чем я могу быть полезен компании: пока гипотетически, но рекрутер обязательно обратит на это внимание

  • мои хобби и увлечения: в первую очередь ты профессионал, но не стоит думать, что работодателю вовсе не интересно, какой ты человек.

Сядь и опиши все по предложенной схеме, а после перечитай резюме полностью. Главное — не перегружать текст лишней информацией (увидев много воды, рекрутер с большей вероятностью переключится на более конкретных кандидатов) или повторением одного и того же. Поэтому внимательно пройдись по разделу «‎Опыт работы». Не стесняйся запросить оценку резюме у знакомых, друзей или семьи.

А вот что говорит наш эксперт.

Ксения Волоткевич — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренер курса «‎IT-рекрутинг»

В блоке «‎О себе» важно коротко и по делу указать, кто вы как специалист, в чем ваши сильные стороны, куда бы вы хотели развиваться или что вам интересно в работе в целом.

О себе лучше писать не абстрактно («‎стрессоустойчивый и ответственный»), а через конкретику: опыт, навыки, фокус на результат. Это должна быть выжимка, а не пересказ всего резюме. Зачастую она помогает понять ценности и мотивацию кандидата, иногда уже на этом этапе можно определить, стоит ли человеку писать, будет ли ему вообще интересно мое предложение.


Выпускник vs Опытный специалист: разница блоков «‎О себе» для каждого

Никто не спорит, что резюме кандидата с опытом и новичка будет отличаться по многим параметрам. Прежде всего — навыками, компетенциями и результатами. И если первый выделяется впечатляющим профессиональным бэкграундом, включающим спектр должностей и рекомендации бывших коллег, то второму похвастаться особо и нечем… могли бы мы так сказать, но это абсолютная неправда. Даже студент может сделать свое резюме привлекательным и получить свою первую работу, если подойдет к делу грамотно.

Прежде всего внимательно ознакомься с текстом вакансии и обрати внимание на опыт и обязанности сотрудника, которые указала компания. Новичку не стоит откликаться на позиции, если он изначально им не соответствует с профессиональной точки зрения. Ты ведь не будешь претендовать на должность водителя самой высокой категории, если на права даже не учился, верно? Пожалей бедных рекрутеров, которым и так приходится скринить горы нерелевантных резюме. А вот вакансии без опыта рассматривать обязательно! На чем акцентировать внимание в этом случае? Подсказываем.

  • Начни со специальности, на которой учишься, кратко расскажи о своих успехах, среднем балле. Если вуз уже окончен, похвастайся красным дипломом (при его наличии).

  • Не забудь о пройденных во время учебы практиках, стажировках, волонтерских проектах, где ты активно участвовал. Помогал организовывать внутрифакультетское мероприятие? Обязательно сообщи об этом. Написал (круто, если сам) и защитил курсовую на 10+? Возможно, компании нужны именно такие светлые умы, как ты.

  • Не забудь про хобби: спорт, искусство, коллекционирование. Ведь тебя могут позвать на собеседование, чтобы узнать, сколько причудливых лягушек ты уже смог собрать.

Настоящему профессионалу точно будет что о себе написать. Но случаются ситуации, когда опыта за плечами много, а работу все же хочется кардинально сменить. Специалисту, который рассчитывает покорить совершенно новую для себя сферу, пренебрегать прошлыми победами мы не советуем.

  • Ты уже владеешь существенным количеством профессиональных навыков. Подумай, как они связаны с интересной для тебя работой. Может быть, компании нужен свежий взгляд на вещи.

  • Если ничего в голову так и не пришло, что ж, будь честен. Напиши, почему решился на смену профессии, что ты готов сделать для своего карьерного роста на новой должности, чем можешь быть полезен компании. Случалось, что именно такой неформальный спич заставлял рекрутера остановиться на конкретном кандидате.


Ксения Волоткевич — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренер курса «‎IT-рекрутинг»

Студентам лучше опираться на мотивацию, знания и проекты, даже учебные. Пройденные курсы, стажировки, даже ваши подработки иногда могут быть полезны, особенно если они хотя бы косвенно пересекаются со сферой, в которую вы хотите попасть.

Опытным же специалистам необходимо фокусироваться на достижениях и профессиональной экспертизе.

А что насчет хайповой тенденции оформлять резюме сразу на двух языках — русском и английском? Слышали, что сегодня это что-то из разряда обязательных требований, поэтому не упустили возможность задать эксперту и этот вопрос.

Ксения Волоткевич — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренер курса «‎IT-рекрутинг»

Резюме на английском в первую очередь нужно тем, кто ищет работу в международной компании или откликается на вакансию, которая подразумевает работу на международных проектах. В остальном сильной нужды в резюме на английском нет.

Так что выдыхаем, дорогие. И спокойно расписываем свой карьерный путь на русском языке.


Так НЕ надо: что не стоит указывать в резюме

Но когда мы только приступаем к резюме, нам хочется включить туда абсолютно все. Все кажется важным! На практике выходит, что действительно нужная информация опускается, а кандидат на 4-х листах описывает тот период своей жизни, который ни к работе в общем, ни к вакансии в целом не имеет никакого отношения. Вот еще несколько частых ошибок соискателей, которые губят все впечатление с первых строчек.

Категоричные высказывания и формулировки с «‎я самый…». Самоутверждаться за счет бывших коллег — не самая лучшая идея. Хочешь еще раз подчеркнуть собственную компетентность? Используй цифры или другую статистику, а не пытайся выехать на недостатках других. 

Избыток юмора. Чувство юмора — твой однозначный плюс. Но не борщи, особенно если претендуешь на серьезную должность. 

Оригинальность не в меру. Старайся выделяться достижениями, а не сомнительными шутками и двусмысленными формулировками. Рекрутеры на своем веку уже видали многое.

Слишком «умный» слог. Рекрутер — это специалист по подбору персонала, в не твой будущий руководитель. И слишком «‎умное» резюме может оказаться невостребованным, потому что рекрутер тебя просто не поймет. Лучше запасись терпением и продемонстрируй профессиональные знания уже непосредственно на интервью.

Явные различия в стилистике написанного. Один раздел резюме официальный, другой пестрит мемами из TikTok? Это точно вызовет у рекрутера сомнения. Поэтому старайся выдержать единый стиль повествования и следить за тем, чтобы разные разделы друг другу не противоречили. 

А вот какие ошибки в резюме кандидатов отмечает наш эксперт.

Ксения Волоткевич — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренер курса «‎IT-рекрутинг»

1. Указывать кучу различных желаемых должностей, которые вы бы хотели занять. Работодатель всегда мыслит рисками, здесь он будет думать о мотивационном риске (и удача может оказаться не на вашей стороне).

2. Нагружать текст слишком личной информацией, например о вероисповедании, количестве детей, семейном положении. Эти сведения лишние, а иногда могут даже навредить кандидату.

3. Ну и, конечно же, такие формулировки, как «‎ответственный и коммуникабельный». Они в резюме абсолютно ни к чему, и зачастую их просто пролистывают. Лучше писать что-то дельное, в чем проявляются эти «‎ответственность и коммуникабельность».


Самое главное — прислушаться к профессионалу: совет по составлению резюме

Кажется, что учел в резюме все нюансы? Держи напоследок совет эксперта (мы знаем, что он тебе нужен)!

Ксения Волоткевич — HR Manager в CompleteSoft LLC, тренер курса «‎IT-рекрутинг»

Посмотрите на свое резюме глазами самого простого человека. Потому что первыми, кто видит ваше резюме, становятся люди без технического бэкграунда. Если вы не дадите конкретику, вас могут просто не понять. К примеру, кандидат написал, что работал/работает разработчиком. Но ни в навыках, ни в стеке — нигде не указал, на чем конкретно он писал. Работодатель не станет гадать, на каком языке пишет кандидат, просто пропустит это резюме и пойдет дальше.

При отклике на вакансию пишите сопроводительное письмо. Здорово, если в нем уже будет дана какая-то базовая информация о вещах, которые очень часто нас интересуют. К примеру, почему вы откликнулись на вакансию, кем бы вы хотели быть в дальнейшем (в каком направлении хотели бы развиваться), как скоро готовы приступить к работе.

А еще не бойтесь просить обратную связь!


Теперь у тебя в кармане крутое преимущество перед другими кандидатами. Значит, желанная должность стала еще ближе. 

А если ты уже давно планируешь ворваться в сферу рекрутинга и самостоятельно приводить компетентных сотрудников в IT-компании, Ксения Волоткевич ждет тебя на своем курсе.

Ближайший старт «‎IT-рекрутинга» 25 июня. Можешь осуществить свою мечту еще до конца этого лета!


Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).