Поиск сотрудников на открытые вакансии, помощь в адаптации новым коллегам, работа с коллективом, развитие корпоративной культуры... Задач в сфере HR сегодня много. Как во всем разобраться и понять специфику работы в IT-рекрутинге? Решить эти вопросы поможет курс «IT HR» от IT-Academy в Минске.
HR-менеджеры нужны практически в любой компании: в среднем там, где работает около 100 сотрудников, имеется HR-отдел на 3-5 человек. Список обязанностей может быть разным: эйчары занимаются не только поиском сотрудников на открытые позиции, но и помогают адаптироваться в коллективе новым коллегам, развивают корпоративную культуру, работают на внешних мероприятиях.
После обучения вы будете понимать, подходит ли вам работа HR в IT, а также то, в какой компании хотите работать и чем можете быть ей полезны. Выпускники смогут претендовать на позицию associate/junior HR. Средняя зарплата у опытных HR-специалистов в этой сфере – свыше 1300 долларов.
Профильное образование в области управления персоналом/социального менеджмента.
Либо опыт работы HR-ом от года.
Желательный уровень английского – Pre-Intermediate и выше.
Условия отбора
Анкетирование от тренера.
Для кого этот курс
Для начинающих HR-специалистов (выпускников вузов по профильной специальности/переподготовке), которые получили общее представление о работе менеджера по персоналу;
Для практикующих HR-специалистов с небольшим опытом, которые хотят познакомиться с IT-индустрией для дальнейшего развития в ней.
Для чего этот курс
Обучение даёт набор знаний и практических навыков, достаточных для того, чтобы претендовать на позицию associate/junior HR в IT-компании.
Вы будете знать и уметь
Лучше понимать место и роль HR в IT-компании.
Иметь общее представление о специалистах в IT и технологиях.
Научитесь вести поиск кандидатов несколькими способами.
Поймете, как и для чего развивать HR-бренд компании.
– Методологии управления проектами.
– Роли и позиции в команде разработки (РМ, ВА, QA, Test automation, UI/UX, Developer, DevOps и др.).
– Веб / десктоп / мобильные приложения.
– Front-end / Back-end.
– Тренды в технологиях.
– Нетехнические профессии в IT.
– Заявка и описание вакансии.
– Методы поиска (площадки, реферальная программа, соцсети и др.).
– Интервью (тестовые задания, кейсы и многое другое).
– Оффер.
– Автоматизация процесса рекрутинга.
– Что такое HR-бренд
– EVP (ценностное предложение сотруднику).
– Из чего складывается корпоративная культура.
– КСО.
– Работа с внешней аудиторией (карьерные мероприятия и профессиональные события).
Трудоустройство выпускников
IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Выпускники курса «IT HR» участвуют в «Программе трудоустройства», с помощью которой можно получить заветную должность практически в любой IT-компании!
Профессиональный путь: Руководитель отдела по работе с персоналом Qulix Systems. Окончила БГУ по специальности «Психология» в 1998 году. Прошла курс обучения «Менеджер по персоналу» в бизнес-школе ИПМ.
Слушатель и участник образовательных программ и тренингов в области HR Digital, HR Branding, Social Media, менеджмента, командообразования.
В профессии HR с 2007 года. Начала карьеру как рекрутер в кадровом агентстве. Сейчас в подчинении 11 сотрудников.
Экспертиза:
Постановка HR-процессов.
Формирование и развитие корпоративной культуры.
HR-брендинг.
Работа с вузами: образовательные проекты для студентов.
Командообразование.
Поиск, найм, адаптация персонала.
Обучение и развитие персонала.
Разработка мотивационных программ.
Особенности преподавания: Каждая теоретическая тема будет закреплена практическим заданием. Мы будем работать в группах и индивидуально, чтобы исследовать профессию HR в IT-компании.
Запись на курс
Курс:
Вариант обучения:
Начало занятий:
Более 4350 выпускников успешно работают в IT-компаниях в Беларуси и за рубежом
ООО «Образовательный центр программирования и высоких технологий» стремится открыто и в понятной форме сообщать своим пользователям о том, как собираются и используются их данные. Наша организация осознает значимость для Вас того, каким образом ваша информация обрабатывается и используется в режиме коллективного доступа, и мы ценим Вашу уверенность в том, что мы будем делать это тщательно и разумно. Мы полагаем, что для Вас, как для пользователя, важно знать реализуемый нами порядок обращения с информацией о Вас, получаемой нами в ходе посещений Вами нашего сайта. Политика конфиденциальности предназначена для того, чтобы способствовать формированию у Вас понимания того, каким образом мы осуществляем сбор, раскрытие и обеспечение безопасности, получаемой нами в ходе посещения и просмотра Вами нашего веб-сайта. Продолжая использовать данный сайт и нажимая на кнопку «Принять», Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой использования файлов cookie и согласны на обработку Ваших персональных данных на изложенных в Политике конфиденциальности условиях.