Обучение

Консультация
Консультируем с 8:30 до 19:00Выходной: суббота и воскресенье


Сообщение об ошибке

Обучение

Сообщение об ошибке

IT HR

Профессиональный курс

Поиск сотрудников на открытые вакансии, помощь в адаптации новым коллегам, работа с коллективом, развитие корпоративной культуры... Задач в сфере HR сегодня много. Как во всем разобраться и понять специфику работы в IT-рекрутинге? Решить эти вопросы поможет курс «IT HR» от IT-Academy в Минске.

HR-менеджеры нужны практически в любой компании: в среднем там, где работает около 100 сотрудников, имеется HR-отдел на 3-5 человек. Список обязанностей может быть разным: эйчары занимаются не только поиском сотрудников на открытые позиции, но и помогают адаптироваться в коллективе новым коллегам, развивают корпоративную культуру, работают на внешних мероприятиях. 

После обучения вы будете понимать, подходит ли вам работа HR в IT, а также то, в какой компании хотите работать и чем можете быть ей полезны. Выпускники смогут претендовать на позицию associate/junior HR. Средняя зарплата у опытных HR-специалистов в этой сфере – свыше 1300 долларов.

Описание курса

Формы обучения

Необходимая подготовка

  • Профильное образование в области управления персоналом/социального менеджмента.

  • Либо опыт работы HR-ом от года.

  • Желательный уровень английского – Pre-Intermediate и выше.

Условия отбора

  • Анкетирование от тренера.

Для кого этот курс

  • Для начинающих HR-специалистов (выпускников вузов по профильной специальности/переподготовке), которые получили общее представление о работе менеджера по персоналу; 

  • Для практикующих HR-специалистов с небольшим опытом, которые хотят познакомиться с IT-индустрией для дальнейшего развития в ней.

Для чего этот курс

Обучение даёт набор знаний и практических навыков, достаточных для того, чтобы претендовать на позицию associate/junior HR в IT-компании.

Вы будете знать и уметь

  • Лучше понимать место и роль HR в IT-компании.

  • Иметь общее представление о специалистах в IT и технологиях. 

  • Научитесь вести поиск кандидатов несколькими способами.

  • Поймете, как и для чего развивать HR-бренд компании.

Программа курса

  1. Модель компетенций HR
    – Функции HR.
    – Компетенции HR.
    – Карьера HR.
  2. IT-компании и позиция HR в них
    – Бизнес-модели IT-компаний.
    – Оргструктуры IT-компаний.
    – Место HR в различных бизнес-моделях.
  3. Виды трудовых отношений в IT и формы сотрудничества
    – Бизнес-модель определяет форму.
    – Договор или контракт.
    – ИП, фриланс, аутсорс, аутстаффинг, субподряд – что выбрать.
  4. Общее представление о технологиях
    – Методологии управления проектами.
    – Роли и позиции в команде разработки (РМ, ВА, QA, Test automation, UI/UX, Developer, DevOps и др.).
    – Веб / десктоп / мобильные приложения.
    – Front-end / Back-end.
    – Тренды в технологиях.
    – Нетехнические профессии в IT.
  5. Рекрутинг в IT
    – Заявка и описание вакансии.
    – Методы поиска (площадки, реферальная программа, соцсети и др.).
    – Интервью (тестовые задания, кейсы и многое другое).
    – Оффер.
    – Автоматизация процесса рекрутинга.
  6. Адаптация сотрудников
    – Эффективный онбординг.
    – Менторинг.
    – Сохранять или увольнять?
  7. Развитие сотрудников и оценка
    – Методы и подходы в оценке сотрудников.
    – Аттестация.
    – Культура обратной связи (one to one).
    – Жизненный цикл сотрудника в IT-компании.
  8. Компенсации и бонусы
    – Модели оплаты труда.
    – Бонусы.
    – Корпоративные «плюшки» (мотивация определяет предложение).
  9. HR-бренд
    – Что такое HR-бренд
    – EVP (ценностное предложение сотруднику).
    – Из чего складывается корпоративная культура.
    – КСО.
    – Работа с внешней аудиторией (карьерные мероприятия и профессиональные события).

Трудоустройство выпускников

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Выпускники курса «IT HR» участвуют в «Программе трудоустройства», с помощью которой можно получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Преподаватели курса

  • Наталья Бурец

    Опыт работы: с 2007 года

    Специальность:
    IT HR

    Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.

    Узнать больше

Наталья Бурец

Специальность:IT HR
Опыт работы:с 2007 года

Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.

Профессиональный путь: Руководитель отдела по работе с персоналом Qulix Systems. Окончила БГУ по специальности «Психология» в 1998 году. Прошла курс обучения «Менеджер по персоналу» в бизнес-школе ИПМ.

Слушатель и участник образовательных программ и тренингов в области HR Digital, HR Branding, Social Media, менеджмента, командообразования. 

В профессии HR с 2007 года. Начала карьеру как рекрутер в кадровом агентстве. Сейчас в подчинении 11 сотрудников.

Экспертиза:

  • Постановка HR-процессов.

  • Формирование и развитие корпоративной культуры.

  • HR-брендинг.

  • Работа с вузами: образовательные проекты для студентов.

  • Командообразование.

  • Поиск, найм, адаптация персонала.

  • Обучение и развитие персонала.

  • Разработка мотивационных программ.

Особенности преподавания: Каждая теоретическая тема будет закреплена практическим заданием. Мы будем работать в группах и индивидуально, чтобы исследовать профессию HR в IT-компании.

Более 4350 выпускников успешно работают в IT-компаниях в Беларуси и за рубежом

Акции и новости