Обучение

Новости

О центре

Трудоустройство

Консультация

Консультируем с 8:30 до 19:00Выходной: суббота и воскресенье

ул. Скрыганова, 14, 5 этаж M Молодежная

Написать сообщение

Все контакты

Сообщение об ошибке

IT HR

Профессиональный курс

Поиск сотрудников на открытые вакансии, помощь в адаптации новым коллегам, работа с коллективом, развитие корпоративной культуры... Задач в сфере HR сегодня много. Как во всем разобраться и понять специфику работы в IT-рекрутинге? Решить эти вопросы поможет курс «IT HR» от IT-Academy в Минске.

HR-менеджеры нужны практически в любой компании: в среднем там, где работает около 100 сотрудников, имеется HR-отдел на 3-5 человек. Список обязанностей может быть разным: эйчары занимаются не только поиском сотрудников на открытые позиции, но и помогают адаптироваться в коллективе новым коллегам, развивают корпоративную культуру, работают на внешних мероприятиях.

После обучения вы будете понимать, подходит ли вам работа HR в IT, а также то, в какой компании хотите работать и чем можете быть ей полезны. Выпускники смогут претендовать на позицию associate/junior HR. Средняя зарплата у опытных HR-специалистов в этой сфере – свыше 1300 долларов.

Описание курса

Формы обучения

Группа	Вечерняя
Стоимость	559 BYN

Старт	Начало уже завтра
Длительность	40 уч.ч (один месяц)
Описание	Понедельник и четверг с 18.30 до 21.20 Тренер Бурец Наталья, HR директор компании Qulix Systems, Минск
Осталось мест	В группе конкурс. Условия по телефону +375 (44) 570-22-22
	№ группы: M-HR1-01-21

Необходимая подготовка

Профильное образование в области управления персоналом/социального менеджмента.
Либо опыт работы HR-ом от года.
Желательный уровень английского – Pre-Intermediate и выше.

Условия отбора

Анкетирование от тренера.

Для кого этот курс

Для начинающих HR-специалистов (выпускников вузов по профильной специальности/переподготовке), которые получили общее представление о работе менеджера по персоналу;
Для практикующих HR-специалистов с небольшим опытом, которые хотят познакомиться с IT-индустрией для дальнейшего развития в ней.

Для чего этот курс

Обучение даёт набор знаний и практических навыков, достаточных для того, чтобы претендовать на позицию associate/junior HR в IT-компании.

Вы будете знать и уметь

Лучше понимать место и роль HR в IT-компании.
Иметь общее представление о специалистах в IT и технологиях.
Научитесь вести поиск кандидатов несколькими способами.
Поймете, как и для чего развивать HR-бренд компании.

Программа курса

Модель компетенций HR
– Функции HR.
– Компетенции HR.
– Карьера HR.
IT-компании и позиция HR в них
– Бизнес-модели IT-компаний.
– Оргструктуры IT-компаний.
– Место HR в различных бизнес-моделях.
Виды трудовых отношений в IT и формы сотрудничества
– Бизнес-модель определяет форму.
– Договор или контракт.
– ИП, фриланс, аутсорс, аутстаффинг, субподряд – что выбрать.
Общее представление о технологиях
– Методологии управления проектами.
– Роли и позиции в команде разработки (РМ, ВА, QA, Test automation, UI/UX, Developer, DevOps и др.).
– Веб / десктоп / мобильные приложения.
– Front-end / Back-end.
– Тренды в технологиях.
– Нетехнические профессии в IT.
Рекрутинг в IT
– Заявка и описание вакансии.
– Методы поиска (площадки, реферальная программа, соцсети и др.).
– Интервью (тестовые задания, кейсы и многое другое).
– Оффер.
– Автоматизация процесса рекрутинга.
Адаптация сотрудников
– Эффективный онбординг.
– Менторинг.
– Сохранять или увольнять?
Развитие сотрудников и оценка
– Методы и подходы в оценке сотрудников.
– Аттестация.
– Культура обратной связи (one to one).
– Жизненный цикл сотрудника в IT-компании.
Компенсации и бонусы
– Модели оплаты труда.
– Бонусы.
– Корпоративные «плюшки» (мотивация определяет предложение).
HR-бренд
– Что такое HR-бренд
– EVP (ценностное предложение сотруднику).
– Из чего складывается корпоративная культура.
– КСО.
– Работа с внешней аудиторией (карьерные мероприятия и профессиональные события).

Трудоустройство выпускников

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Выпускники курса «IT HR» участвуют в «Программе трудоустройства», с помощью которой можно получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Преподаватели курса

Наталья Бурец

Опыт работы: с 2007 года

Специальность:
IT HR

Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.
Узнать больше

Наталья Бурец

Специальность:IT HR

Опыт работы:с 2007 года

Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.

Профессиональный путь: Руководитель отдела по работе с персоналом Qulix Systems. Окончила БГУ по специальности «Психология» в 1998 году. Прошла курс обучения «Менеджер по персоналу» в бизнес-школе ИПМ.

Слушатель и участник образовательных программ и тренингов в области HR Digital, HR Branding, Social Media, менеджмента, командообразования.

В профессии HR с 2007 года. Начала карьеру как рекрутер в кадровом агентстве. Сейчас в подчинении 11 сотрудников.

Экспертиза:

Постановка HR-процессов.
Формирование и развитие корпоративной культуры.
HR-брендинг.
Работа с вузами: образовательные проекты для студентов.
Командообразование.
Поиск, найм, адаптация персонала.
Обучение и развитие персонала.
Разработка мотивационных программ.

Особенности преподавания: Каждая теоретическая тема будет закреплена практическим заданием. Мы будем работать в группах и индивидуально, чтобы исследовать профессию HR в IT-компании.