Обучение

Новости

О центре

Трудоустройство

Консультация

Консультируем с 8:30 до 19:00Выходной: суббота и воскресенье

ул. Скрыганова, 14, 5 этаж M Молодежная

Написать сообщение

Все контакты

Сообщение об ошибке

IT HR

Курс профессионального роста

Поиск сотрудников на открытые вакансии, помощь в адаптации новым коллегам, работа с коллективом, развитие корпоративной культуры... Задач в сфере HR сегодня много. Как во всем разобраться и понять специфику работы в IT-рекрутинге? Решить эти вопросы поможет курс «IT HR» от IT-Academy в Минске.

HR-менеджеры нужны практически в любой компании: в среднем там, где работает около 100 сотрудников, имеется HR-отдел на 3-5 человек. Список обязанностей может быть разным: эйчары занимаются не только поиском сотрудников на открытые позиции, но и помогают адаптироваться в коллективе новым коллегам, развивают корпоративную культуру, работают на внешних мероприятиях.

После обучения вы будете понимать, подходит ли вам работа HR в IT, а также то, в какой компании хотите работать и чем можете быть ей полезны. Выпускники смогут претендовать на позицию associate/junior HR. Средняя зарплата у опытных HR-специалистов в этой сфере – свыше 1300 долларов.

Описание курса

Формы обучения

Группа	Дистанционная
Стоимость	799 BYN

Старт	06.07.2022 - Осталось: 4 дня
Длительность	48 уч.ч (полтора месяца)
Описание	Вебинары среда 19:00-21:50, суббота 14.00-16.50 +записи занятий Тренер Катерина Смирнова, Human Resources Chief Officer, Exposit
Осталось мест	5 из 16 мест
	№ группы: Gd-HR1-01-22

Необходимая подготовка

Профильное образование в области управления персоналом/социального менеджмента;
Либо опыт работы рекрутером, специалистом по персоналу или менеджером по персоналу от 1 года при отсутствии опыта в IT-сфере;
Либо опыт работы от полугода рекрутером или менеджером по персоналу в IT-компании;
Уровень английского – Pre-Intermediate и выше.

Условия отбора

Анкетирование от тренера.

Для кого этот курс

Для начинающих HR-специалистов (выпускников вузов по профильной специальности/переподготовке), которые имеют четкое представление о работе менеджера по персоналу;
Для практикующих HR-специалистов не из IT, которые хотят познакомиться с IT-индустрией для дальнейшего развития в ней;
Для рекрутеров и HR-специалистов IT компаний с небольшим опытом, желающих познакомиться с новыми направлениями деятельности HR и расширить круг задач.

Для чего этот курс

Обучение даёт набор знаний и практических навыков, достаточных для того, чтобы претендовать на позицию associate/junior HR в IT-компании.

Вы будете знать и уметь

Лучше понимать место и роль HR в IT-компании.
Иметь общее представление о специалистах в IT и технологиях.
Научитесь вести поиск кандидатов несколькими способами.
Поймете, как и для чего развивать HR-бренд компании.

Внимание:

Доступ к электронным материалам открыт в период прохождения курса. По окончании курса доступ закрывается.

Программа курса

Модель компетенций HR
Функции HR
Компетенции HR
Карьера HR
IT компании и позиция HR в них
Бизнес-модели IT компаний
Оргструктуры IT компаний
Место HR в различных бизнес-моделях
Виды трудовых отношений в IT и формы сотрудничества
Бизнес-модель определяет форму
Договор или контракт. Особенности увольнения
ИП, фриланс, аутсорс, аутстафинг, субподряд - что выбрать?
Связь между процессами в компании и развитием карьеры сотрудника
Общее представление о технологиях
Методологии управления проектами
Роли и позиции в команде разработки (РМ, ВА, QA, Test automation, UI/UX, Developer, DevOps и др.)
Веб / десктоп / мобильные приложения
Front End / Back End
Тренды в технологиях
Нетехнические профессии в IT
Рекрутинг в IT
Заявка и описание вакансии
Методы поиска (площадки, реферальная программа, соцсети и др)
Интервью (тестовые задания, кейсы и многое другое)
Практика поиска кандидатов. Правила переписки
Практика проведения интервью
Оффер
Автоматизация процесса рекрутинга
Адаптация сотрудников
Эффективный онбординг
Менторинг
Сохранять или увольнять?
Развитие сотрудников и оценка
Методы и подходы в оценке сотрудников
Аттестация
Культура обратной связи (one to one)
Жизненный цикл сотрудника в IT компании
Увольнение
Компенсации и бонусы
Модели оплаты труда
Бонусы
Корпоративные "плюшки" (мотивация определяет предложение)
HR бренд
Что такое HR бренд
EVP (Ценностное Предложение Сотруднику)
Из чего складывается корпоративная культура
КСО
Работа с внешней аудиторией (карьерные мероприятия и профессиональные события)
Итоговое занятие
Итоговый тест, вручение справок об обучении, обратная связь

Трудоустройство выпускников

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Выпускники курса «IT HR» участвуют в «Программе трудоустройства», с помощью которой можно получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Преподаватели курса

Наталья Бурец

Опыт работы: с 2007 года

Специальность:
IT HR

Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.
Узнать больше
Наталья Лагун

Опыт работы: с 2012 года

Специальность:
IT HR

Сфера интересов: IT Recruiting
Узнать больше
Елизавета Нецветаева

Опыт работы: с 2016 года

Специальность:
IT HR

Сфера интересов: HR, рекрутинг, HR-бренд
Узнать больше
Катерина Смирнова

Опыт работы: с 2003 года

Специальность:
IT HR

Сфера интересов: Рекрутинг, коммуникации, HR-бренд, маркетинг, психология
Узнать больше

Наталья Бурец

Специальность:IT HR

Опыт работы:с 2007 года

Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.

Профессиональный путь: Руководитель отдела по работе с персоналом Qulix Systems. Окончила БГУ по специальности «Психология» в 1998 году. Прошла курс обучения «Менеджер по персоналу» в бизнес-школе ИПМ.

Слушатель и участник образовательных программ и тренингов в области HR Digital, HR Branding, Social Media, менеджмента, командообразования.

В профессии HR с 2007 года. Начала карьеру как рекрутер в кадровом агентстве. Сейчас в подчинении 11 сотрудников.

Экспертиза:

Постановка HR-процессов.
Формирование и развитие корпоративной культуры.
HR-брендинг.
Работа с вузами: образовательные проекты для студентов.
Командообразование.
Поиск, найм, адаптация персонала.
Обучение и развитие персонала.
Разработка мотивационных программ.

Особенности преподавания: Каждая теоретическая тема будет закреплена практическим заданием. Мы будем работать в группах и индивидуально, чтобы исследовать профессию HR в IT-компании.

Наталья Лагун

Специальность:IT HR

Опыт работы:с 2012 года

Сфера интересов: IT Recruiting

Профессиональный путь: Свою карьеру я практически сразу начала с поиска необходимых специалистов. Первые восемь месяцев трудовой деятельности я работала секретарем: именно там меня и начали привлекать к поиску кандидатов.

Затем я абсолютно случайно попала в IT-компанию Gersis Software. Для меня ключевой задачей была работа по подбору талантов. В данной компании я совмещала несколько функций:

кадровое делопроизводство;
IT Recruiting;
HR;
event management.

Из всего функционала рекрутинг вызывал наибольший интерес. Именно поэтому я перешла в компанию Oxagile на позицию Mid IT Recruiter, где в дальнейшем мне доверили координацию рекрутинга. На сегодняшний день я являюсь Head of Recruiting в Oxagile. Отдел состоит из 16 рекрутеров, 5 из которых работают в Украине, а 11 – в Минске.

Горжусь каждой закрытой вакансией нашим отделом и каждым сотрудником, с которым мне посчастливилось работать.

Особенности преподавания:

Выпускники курса IT HR – готовые рекрутеры с прикладным опытом работы на актуальных вакансиях и сформированным пониманием современных HR Processes IT-компаний.

Еще никогда за время моей работы вакансия IT-Recruiter не была так востребована, как сегодня. Однозначное «актуально»!

На курсе жду мотивированных слушателей с горящими глазами, которые хотят не просто войти в айти любым способом, а готовы много, но интересно работать, искать то самое золото в горах песка.

Рубрика ХоббIT

Елизавета Нецветаева

Специальность:IT HR

Опыт работы:с 2016 года

Сфера интересов: HR, рекрутинг, HR-бренд

Профессиональный путь: Обучалась в БГУ на переподготовке по специальности «Управление персоналом», первое образование «управление информационными ресурсами».

Начинала свой путь в IT в компании Oxagile, как рекрутер. За время работы удалось столкнуться с рекрутингом по абсолютно всем направлениям компании, включая engineering, PMO, business development. Закрывала вакансии разного уровня, последние годы занималась уровнем senior, principal, Head.

Практически сразу к рекрутингу добавились также HR активности, а именно onboarding и exit процессы. Заинтересовалась направлением HR и активно продвигала идею выстраивания HR unit в компании.

С 2021 года занимаюсь только HR, с нуля выстроили отдел People Partnership в компании и продолжаем внедрять новые HR процессы.

На данный момент являюсь Head of People Partnership в Oxagile.

Интересуюсь:

всеми HR-процессами по работе с сотрудниками
внедрением мотивационных программ (например, геймификация)
разработкой дополнительных программ по удержанию в текущих условиях рынка.

Особенности преподавания: Долгое время совмещала направления HR и рекрутинга, поэтому смогу поделиться советами и знаниями, подкрепленными практическим опытом.

Есть опыт создания и внедрения HR направления в уже сложившейся компании, т.е. опыт и практика решения всех возможных проблем на этом пути.

На курсе будем как можно больше времени уделять практике, слушатели не только получат теоретическую подготовку, но и понимание о реальной ситуации на IT рынке.

Ну курсе жду слушателей, горящих профессией HR, готовых много работать и быстро адаптироваться под разные условия, ведь рынок сейчас постоянно меняется и необходимость быть гибким особенно нужна.

Катерина Смирнова

Специальность:IT HR

Опыт работы:с 2003 года

Сфера интересов: Рекрутинг, коммуникации, HR-бренд, маркетинг, психология

Профессиональный путь: Образование: ГрГу, юридический факультет.

Профессиональный путь — юрисконсульт, специалист по защите авторских прав, собственник бизнеса, управляющая IT-школы.

С 2017 — HR в компании Exposit, с 2021 — зам. директора по персоналу.

Профессиональное обучение — курсы «Рекрутинг в IT», «Управление командами», «Внутренние коммуникации», «HR-директор»

Особенности преподавания: Профессия HR интересна совмещением многих направлений — юриспруденции, психологии, маркетинга, финансов, управления.

На курсе вы сможете выбрать свое направление развития, изучив основы деятельности HR. Помимо лекций и домашних заданий потребуется время для изучения дополнительной литературы.

Отзывы на курс от выпускников Все отзывы

Анастасия Сушкевич Минск 10.03.2022 Курс «IT HR»

Материал четко распределен по основным темам

С 18.01.2022 по 24.02.2022 проходила курсы IT HR в IT-Academy у тренера Натальи Лагун. Очень понравился курс. Несмотря на его непродолжительность (48 ч., 1,5 мес.) , материал четко распределен по основным темам (Recruiting, HR).

Наталья располагает к себе интересом к своему делу, личным опытом, а также лёгкой и доброжелательной манерой преподавания.

Продолжение Все отзывы

Наталья Бук Минск 20.12.2021 Курс «IT HR»

Высокий уровень квалификации преподавателей!

Образовательный курс IT HR от Натальи Бурец - это глоток свежего воздуха! Профессиональный подход, динамичная подача, актуальные советы и душевная атмосфера. Мы узнали насколько значима и востребована работа HR на рынке IT-труда. И как важны профессионализм и гуманизм при исполнении своих обязанностей.

Отдельное спасибо IT-Academy за эффективную организацию учебного процесса и высокий уровень квалификации преподавателей!

Продолжение Все отзывы

Людмила Малашенкова Минск 29.04.2021 Курс «IT HR»

Каждое занятие получала качественную и релевантную информацию

Наталья Бурец – это профессионализм, вдохновение и мотивация. Каждое занятие я получала качественную и релевантную информацию. Наталья использовала индивидуальный подход к каждому студенту. Уделяла время на освещение вопросов, которые интересовали группу. Тренер, который не просто делится информацией, а заряжает аудиторию. Спасибо за курс «IT HR»!

Продолжение Все отзывы

Юлия Назаренко Минск 14.04.2021 Курс «IT HR»

Спасибо за курс! Тренер Наталья Бурец – настоящий профессионал!

Годный курс, который в полной мере показал специфику работы HR в IT, начиная с азов, заканчивая технологиями и менеджментом в IT. Очень удачно выбран преподаватель: Наталья Бурец обладает максимальной самоотдачей, слышит и чувствует аудиторию. Профессионал, который отвечает на все вопросы и делится многим личным на профессиональную тему. Для самостоятельного изучения предоставлено очень много материала, поэтому весь теоретический блок – это сплошное пособие для начинающего HR.

Продолжение Все отзывы

Анастасия Сушкевич

Курс: IT HR

С 18.01.2022 по 24.02.2022 проходила курсы IT HR в IT-Academy у тренера Натальи Лагун. Очень понравился курс. Несмотря на его непродолжительность (48 ч., 1,5 мес.), материал четко распределен по основным темам (Recruiting, HR).

Сложные и неоднозначные моменты всегда подкреплены примерами из практики. Вопросы аудитории не остались без ответов. А к обширным вопросам тренер возвращалась и позже с подробным разбором и данными статистики, практики и анализа в данной области.

Практические занятия и домашние задания требовали определенного творчества и смекалки)

Отдельное спасибо и нашей группе.

Вечера после работы прошли с пользой, ненапряжно и весело)

Качественный Recruiting и HR - важные инструменты, направленные на достижение целей компании и ее миссии!

Наталья Бук

Курс: IT HR

Людмила Малашенкова

Курс: IT HR

Юлия Назаренко

Курс: IT HR

На мой взгляд, 10 занятий мало. После прохождения курса все были очень воодушевлены и задавали вопросы: а что дальше, какие есть еще курсы... Стоит запустить углубленный курс, где была бы конкретно работа с практическими кейсами, а также более детальная информация о том, как работать с брендом, как разрабатывать и внедрять процессы, проводить собеседования и с какими “подводными камнями” можно столкнуться. Возможно, эта информация окажется полезной для выработки нового направления в IT-Academy.